29 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Совместный план действий CNSM и НАЗН

Loading
Без рубрики Совместный план действий CNSM и НАЗН
Совместный план действий CNSM и НАЗН

anofm-cnsm

 

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) и Национальное агентство за­нятости населения (НАЗН) не­давно подписали План дейс­твий на 2017 год. На встрече стороны дали также оценку проведенной совместной де­ятельности.

 

Согласно вице-председателю CNSM Михаилу Хынку, сотрудничество между профсоюзами и НАЗН выгодно обеим сторонам, так как обе заинтересованы в тру­доустройстве как можно больше­го числа граждан, в создании нор­мальных условий на рабочем мес­те и в достойных зарплатах.

«Мы все время ставили во гла­ву угла создание новых рабочих мест с достойными зарплатами и хорошими условиями труда. Эта одна из главнейших проблем, ко­торую мы стремимся решить. Еще одна проблема заключается в от­сутствии квалифицированных ра­бочих, так как большинство из них отбыли за рубеж. Наша цель – со­трудничать в этом плане с соци­альными партнерами, патрона­тами, чтобы у людей был стимул оставаться в стране, а у тех, кто уехал – вернуться домой», — заявил Михаил Хынку.

 

Поддержка профсоюзов

 

В свою очередь директор НАЗН Раиса Догару высоко оценила роль профсоюзов в осуществлении по­литик на рынке труда. «Когда пар­тнер активен и оказывает всевоз­можную поддержку, все вопро­сы решаются гораздо проще. Мы приветствуем достигнутое согла­сие и рады, что подписали План действий», — заявила Раиса Догару.

Что касается проблем, то, со­гласно директору НАЗН, чаще все­го речь идет о неформальном тру­де, безработице, дисбалансе меж­ду спросом и предложением, миг­рации рабочей силы и ее дефиците в некоторых сферах деятельности.

В свою очередь вице-предсе­датель CNSM Петру Кирияк отме­тил 

низкое число новых рабочих мест, что обусловлено отсутствием механизмов для обеспечения эко­номическим агентам стимулов со­здавать их, непривлекательность имеющихся вакансий, отсутствие перспектив для роста зарплат­ных доходов и профессионально­го развития.

«Снижается уровень занятости рабочей силы, сохраняется высо­кой безработица среди молодых, увеличивается число людей, ох­ваченных неформальной занятос­тью, растет число тех, кто отправ­ляется за границу в поисках ра­боты. Кроме того, отмечается не­соответствие между полученным образованием и требованиями на рынке труда. Число новых рабо­чих мест крайне низкое, не рабо­тают механизмы, с помощью ко­торых хозяйственным субъектам обеспечивают стимулы для их со­здания. Существующие вакансии непривлекательны, предлагаемые зарплаты низкие, а условия труда неблагоприятные и т. д. Все оз­вученные проблемы сохраняют­ся уже давно и остаются в повест­ке дня профсоюзов и НАЗН», — ут­верждает Петру Кирияк.

Говоря о реформе центрально­го публичного управления, вице-председатель CNSM обратил вни­мание на намерение властей из­менить статус НАЗН, а именно пе­ревести это учреждение на само­управление. «Изменение статуса НАЗН не улучшит положение ве­домства, а наоборот, ухудшит его. Мы будем настаивать на сохране­нии нынешнего статуса», — резю­мировал Петру Кирияк.

В завершение CNSM и НАЗН поставили перед собой задачу ак­тивизировать свое сотрудничест­во, а именно, продолжать усилия, направленные на борьбу с неза­конной занятостью и «серыми» зарплатами, укреплять возмож­ности государственных структур и профсоюзов, защищать права молдавских граждан за рубежом, усовершенствовать законодатель­ные рамки для того, чтобы обеспе­чивать стимулы к созданию новых рабочих мест и привлечению ин­вестиций в отечественную эконо­мику и т. д.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com