4 июня 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Совмещение должностей и работа по совместительству. Документы, предъявляемые при трудоустройстве

Loading
Гражданин и закон Совмещение должностей и работа по совместительству. Документы, предъявляемые при трудоустройстве
Совмещение должностей и работа по совместительству. Документы, предъявляемые при трудоустройстве
unsplash.com
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Совмещение должностей и работа по совместительству. Документы, предъявляемые при трудоустройстве  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Совмещение должностей и работа по совместительству

 

Мне бы хотелось узнать разницу между работой по сов­местительству и совмещением должностей.

Василе Русу, Кишинэу

 

Под совмещением профессий (должностей) понимают выполне­ние работником наряду со своей основной работой на том же пред­приятии дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределах нормаль­ной продолжительности рабочего времени.

Работа по совместительству, согласно ч. (1) ст. 267 Трудового кодек­са, представляет собой выполнение работником в свободное от ос­новной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

При совмещении должностей не заключается отдельный индиви­дуальный трудовой договор наряду с основным. В таком случае толь­ко вносятся изменения в основной договор в соответствии с ч. (1) ст. 68 Трудового кодекса, которая гласит, что индивидуальный трудо­вой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

В случае работы по совместительству работник заключает наряду с основным трудовым договором и отдельный трудовой договор, то есть второй трудовой договор, который, как предусматривает ст. 267 Трудового кодекса, может быть заключен как по месту основной ра­боты, так и на другом предприятии.

К особенностям работы по совместительству относится тот факт, что индивидуальный трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит действующему законодательству. Для за­ключения индивидуального трудового договора о работе по совмес­тительству не требуется согласие работодателя по основному месту

работы. В индивидуальном трудовом договоре обязательно указа­ние на то, что соответствующая работа выполняется по совмести­тельству. Работники, принятые на работу по совместительству, поль­зуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.

 

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

 

Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу в компанию с иностранным капиталом? Могу ли я отказаться предоставить трудовую книжку?

Леонид Дашкевич, Кишинэу

 

Как гласит ст. 57 Трудового кодекса, при заключении индивидуаль­ного трудового договора лицо, поступающее на работу (вне зависи­мости от формы собственности предприятия, включая с иностран­ным капиталом), предъявляет работодателю следующие документы:

  • удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документы воинского учета – для призывников и резервистов;
  • диплом об образовании, квалификационное свидетельство, под­тверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
  • медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действу­ющим законодательством;
  • декларацию под личную ответственность о том, что в период де­ятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений ч. (2) ст. 7 Закона № 325 от 23 декабря 2013 года об оценке институциональной неподкупности, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.

Отметим, что требовать от лиц, поступающих на работу, иные до­кументы, кроме перечисленных выше, а также предусмотренных дру­гими законодательными актами, работодателю запрещается.

Данный список исчерпывающий, а работодатель не вправе допол­нять его другими документами.

Трудовую книжку при приеме на работу уже не предъявляют. Ее исключили из списка документов, которые необходимо предъяв­лять при приеме на работу, на основании Закона № 123 от 07.07.2017, вступившего в силу 01.01.2019.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com