28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Совет адвоката: Могу ли я надеяться на возмещение ущерба?

Loading
Гражданин и закон Совет адвоката: Могу ли я надеяться на возмещение ущерба?

 

 

salarii

Фото: ombudsman.md

Я подал в отставку с занимаемой должности, однако зарплату за последние два месяца работы мне не выплатили. Я неоднократно обращался к администрации предприятия, даже письменно, однако каждый раз мне отвечали, что денег нет, и просили подождать. С тех пор прошло уже четыре месяца, и я перестал надеять­ся. Могу ли я через суд добиться выплаты этой зар­платы? Каким образом я могу потребовать взыскание пени за просрочку выплат?

 

Аурел Круду, мун. Кишинев

 

Заявление о разрешении инди­видуального трудового спора по­дается в судебную инстанцию в те­чение трех лет со дня возникнове­ния соответствующего права ра­ботника в случае, если предме­том спора являются выплаты, свя­занные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику.

Важно учитывать, что судебная инстанция созывает стороны спо­ра в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и рас­сматривает заявление о разреше­нии индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистра­ции, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответ­ствии с Гражданским процессуаль­ным кодексом.

В судебном иске Вы можете по­требовать взыскания невыплачен­ной зарплаты и ущерба, причинен­ного в результате задержки поло­женных выплат после отставки – со дня прекращения трудовых от­ношений и до исполнения работо­дателем платежных обязательств. Требования в таком случае можно сформулировать на основании ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса.

В соответствии с этой нормой, в случае задержки по вине рабо­тодателя выплат, причитающих­ся работнику в связи с освобож­дением, согласно ст. 143 Трудово­го кодекса, ему выплачиваются до­полнительно за каждый день про­срочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.

Статья 243 Гражданского про­цессуального кодекса гласит, что при вынесении решения о взыскании денежной суммы судебная инстанция в резолютивной час-ти указывает цифрами и пропи­сью размер взыскиваемой денеж­ной суммы и валюту, в которой она взыскивается, проценты за про­срочку, определенные в соответ­ствии со ст. 619 Гражданского ко­декса, которые должен выплатить дебитор, даже в случае невинов-ности, если он не исполнит реше­ние в 90-дневный срок со дня при­знания решения окончательным.

В соответствии со ст. 24 Испол­нительного кодекса, по заявле­нию взыскателя судебный испол­нитель исчисляет проценты, пени и другие суммы, вытекающие из задержки исполнения, с учетом уровня инфляции и в соответ­ствии с положениями статьи 619 Гражданского кодекса. Указанные суммы начисляются со дня, ког­да решение судебной инстанции обрело окончательный характер, или, в случае иных исполнитель­ных документов, со дня наступле­ния срока исполнения требования и до дня реального погашения со­держащегося в любом из этих до­кументов обязательства с включе­нием в начисляемый период так­же срока приостановления испол­нительного производства.

Следовательно, предусмотрен­ные ст. 330 ч. (2) Трудового кодек­са пени могут насчитываться толь­ко до дня, когда решение судеб­ной инстанции обретет оконча­тельный характер. Начиная с это­го дня, и до момента фактического погашения выплат, применяются положения ст. 243 Гражданского процессуального кодекса и ст. 24 Исполнительного кодекса, соглас­но изложенному выше тексту.

Кроме того, обращение в суд с иском о взыскании задолжен­ности по зарплате и возмещении причиненного ущерба предпола­гает наличие вины работодателя, как обязательное, предусмотрен­ное законом условие. Другое обя­зательное условие – размер при­читающихся работнику сумм при освобождении не должен быть предметом спора. Подчеркивает­ся, что проценты, пени и другие суммы, вытекающие из задерж­ки исполнения, в соответствии с положениями ст. 243 Граждан­ского процессуального кодекса и ст. 24 Исполнительного кодек­са, взыскиваются даже при отсут­ствии вины работодателя. Исходя из вышеизложенного, если Вы по­дадите судебный иск против рабо­тодателя, то сможете восстановить свои нарушенные права.

 

Любомир ДУДУЛИКА,

avocatmd@gmail.com

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand