26 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Социальный диалог – главный инструмент продвижения интересов работников

Loading
Без рубрики Социальный диалог – главный инструмент продвижения интересов работников
Социальный диалог – главный инструмент продвижения интересов работников
munca-la-negru

Фото: bbc.co.uk

 

В соответствии с Декларацией Меж­дународной организации труда (МОТ) о социальной справедливос­ти в целях справедливой глобали­зации, в рамках 102-й сессии Меж­дународной конференции труда, состоявшейся в 2013 году в Жене­ве (Швейцария), в ходе дискуссий были утверждены, а затем опубли­кованы, ряд рекомендаций, уточне­ний, механизмов и моделей приме­нения, которые касаются социаль­ного диалога и его роли в процессе защиты и продвижения прав и ин­тересов трудящихся во всем мире.

 

На сессии Международной конферен­ции труда в 2008 году была принята Де­кларация МОТ о социальной справедли­вости в целях справедливой глобализа­ции и были обозначены четыре стратеги­ческие задачи, которые надлежит осущес­твить государствам: содействие занятости; разработка и расширение мер социальной защиты; содействие социальному диалогу и трипартизму; соблюдение, содействие и реализация основополагающих принци­пов и прав в сфере труда.

Декларация подчеркивала необходи­мость продвижения социального диало­га и трипартизма, чтобы вышеуказанные принципы были адаптированы и приме­нялись в каждом государстве-члене МОТ и были сфокусированы на следующих це­лях: перевод экономического развития в русло социального прогресса и социаль­ной среды; достижение консенсуса по со­ответствующим мерам национальной и международной политики, оказывающим воздействие на занятость и программы в области достойного труда, для поддержа­ния экономического и социального раз­вития государств-членов МОТ; придание эффективного характера трудовому зако­нодательству и соответствующим надзор­ным структурам в области легализации труда и содействия учреждению нормаль­ных трудовых отношений.

В результате проведения дополнитель­ных анализов и исследований, консульта­ций и дискуссий со своими членами, МОТ подготовила подробный доклад, ставший дорожной картой для каждого государс­тва-члена относительно правильного при­менения принципов и механизмов функ­ционирования социального диалога.

 

Цели и средства

 

Цель данного доклада заключается в том, чтобы расширить и углубить понима­ние различных реалий и потребностей го­сударств-членов в отношении стратегичес­ких задач социального диалога, а именно – содействие социальному диалогу, облег­чение его понимания и помощь государс­твам-членам МОТ в данном вопросе.

Настоящий доклад был разработан в результате обсуждений, направленных на выявление модели поведения для стран-участников МОТ в контексте глобально­го экономического спада, который при­вел к снижению экономических показате­лей в ряде государств, к ухудшению усло­вий труда и к сокращению рабочих мест, в результате чего пострадали сотни милли­онов людей по всему миру.

Доклад объясняет почему, с точки зре­ния МОТ, социальный диалог составля­ет основную парадигму процесса содейс­твия социальной справедливости, спра­ведливым и мирным трудовым отноше­ниям и достойному труду. В основе этой парадигмы лежит основополагающий по­сыл о том, что диалог между сторонами, имеющими свои собственные интересы, приоритеты и мнения, является наиболее эффективным способом сотрудничества между профсоюзными, патронатными и правительственными организациями, ко­торый служит широким интересам обще­ства как в период кризиса, так и после его окончания.

Доклад учитывает различные позиции, тенденции, вызовы и возможности, каса­ющиеся трех вышеупомянутых сторон, которые имеют различные цели и потреб­ности, но которые с помощью социального диалога могут прийти к консенсусу в воп­росах социальной справедливости, учи­тывая существующие экономические реа­лии. В докладе широко освещаются пере­мены, происходящие в мире, и то, каким образом они влияют на участников соци­ального диалога. Настоящий доклад по-строен на многочисленных исследовани­ях и аналитических отчетах, опубликован­ных за последние десять лет.

 

Социальный диалог: модели, уровни, формы и варианты

 

В 2012 году Административный совет МОТ проанализировал все имеющиеся ре­комендации, отчеты и исследования, пос­ле чего в рамках заседания с участниками МОТ было принято решение о разработке комплексного доклада, в котором бы регу­лярно систематизировались результаты и выводы, извлеченные из исследователь­ских работ, посвященных эффективному использованию социального диалога.

Доклад разъясняет, что такое социаль­ный диалог, какова роль сторон в его внед­рении, в чем значимость социального диа­лога в процессе обеспечения благоприят­ного климата для развития общества в го­сударствах-членах МОТ и определяет мо­дели его применения.

В соответствии с материалами докла­да, социальный диалог включает все виды переговоров, консультаций и обмена ин­формацией между представителями пра­вительств, работодателей и работников относительно общих интересов в облас­ти экономической и социальной полити­ки. Процесс может быть трехсторонним, если правительство принимает официаль­ное участие в диалоге, либо носить двух­сторонний характер и проводиться между представителями работников и админист­рации (или профсоюзами и патронатны­ми объединениями), при этом правитель­ство может принимать косвенное участие либо не участвовать вовсе.

Согласно определениям, предложен­ным МОТ, процессы социального диало­га могут быть неформальными или инсти­туциональными, и часто они представля­ют собой сочетание этих двух элементов. Диалог может происходить на националь­ном, региональном уровнях, либо на уров­не предприятия. Он может быть межпро­фессиональным, секторальным или пред­ставлять собой комбинацию этих опреде­лений. Социальный диалог может прини­мать различные формы, то есть включать коллективные переговоры и другие виды переговоров, консультаций и обмена ин­формацией между социальными партне­рами и правительством.

 

Перевод: Ион СКЛИФОС

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com