Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор
Скажите, пожалуйста, может ли лицо, которое выполняет случайные работы для бенефициара, заключить с ним индивидуальный трудовой договор?
Элеонора Казаку, Кишинэу
Во-первых, индивидуальный трудовой договор может быть заключен между двумя лицами, одно из которых имеет статус работника, а другое — работодателя. Во-вторых, регулирование трудовых отношений между этими лицами (работником и работодателем) подпадает под действие Трудового кодекса.
Случайные работы, выполняемые лицом в пользу бенефициара, не регулируются Трудовым кодексом, это предмет Закона № 22 от 23 февраля 2018 года, который регулирует способ выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ. В этом смысле ст. 4 указанного закона гласит, что отношения между поденщиком и бенефициаром устанавливаются по воле сторон без заключения индивидуального трудового договора в письменной форме.
Таким образом, констатируем, что эти отношения (между поденщиком и бенефициаром) регулируются гражданским договором по оказанию услуг, а не индивидуальным трудовым договором. Этот факт (регулирование отношений между поденщиком и бенефициаром посредством гражданского договора по оказанию услуг) вызывает определенные трудности в обеспечении социальной защиты поденщиков по сравнению с защитой трудовых прав и интересов лиц, принятых на работу по индивидуальному трудовому договору.
Некоторые специалисты в данной области справедливо утверждают, что применение Закона № 22 от 23.02.2018 доказало, что данный закон не достиг своей цели. Права поденщиков должны быть связаны с социальной защитой или основываться на гарантиях, предоставляемых работникам в соответствии с трудовым законодательством, включая право на организацию и коллективные действия для защиты своих профессиональных интересов.
Применение полиграфа при приеме на работу
В каких случаях при приеме на работу применяется проверка на полиграфе, является ли она обязательной или добровольной?
Симион Лебедев, Бэлць
Тестирование с применением полиграфа при приеме на работу может проводиться только в случаях и на условиях, предусмотренных Законом № 269 от 12 декабря 2008 года о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе). В соответствии с данным законом проводятся два вида тестирования: обязательное и добровольное. Обязательному тестированию подлежат лица, участвующие в конкурсе на замещение должности судьи или прокурора, лица, поступающие на службу или исполняющие службу в органах Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Таможенной службы. Эти лица подлежат обязательному тестированию не только при приеме на службу, но и при осуществлении периодического или выборочного контроля служебной деятельности.
Что касается добровольного тестирования, ст. 12 указанного закона гласит, что органы, наделенные правом инициирования тестирования, вправе инициировать и проводить добровольное тестирование лиц при наличии письменного согласия последних на проведение такого тестирования в случаях, предусмотренных в ст. 13 Закона № 269 от 12 декабря 2008 года, то есть в ходе оперативно-розыскной деятельности и в ходе служебных расследований в отношении лиц, подпадающих под действие п. а) ст. 4 указанного закона, а именно, которые исполняют службу в органах Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности, Службы информации и безопасности и Таможенной службы.
Правом инициирования тестирования наделены Высший совет магистратуры, Высший совет прокуроров, органы Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности, Службы информации и безопасности и Таможенной службы.