19 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

«Sindindcomservice» провел два мероприятия в один день

Loading
Без рубрики «Sindindcomservice» провел два мероприятия в один день
«Sindindcomservice» провел два мероприятия в один день
selina

Фото: vocea.md

Республиканскому комитету профсоюза работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» в один день удалось провести сра­зу два важных мероприятия – пленум президиума РК профсо­юза и конференцию, посвящен­ную проблемам женщин.

 

На пленуме РК было принято реше­ние о созыве в конце июня шестого съезда профсоюза. Утвержден порядок выбора делегатов на съезд, а также повестка дня, которая предполагает отчет Республикан­ского комитета и Ревизионной комиссии о проделанной за последние пять лет рабо­те, выборы руководства в обе структуры — и комитета, и комиссии, а также утвержде­ние изменений в Устав профсоюза.

 

И о женщинах

 

На конференции, организованной Жен­ской организацией профсоюза, поднима­лись вопросы условий труда, занятости и заработной платы. Несмотря на все пред­принятые усилия, женщины получают за свою работу меньше, чем мужчины, в среднем на 470 леев в месяц.

«Вроде не такая большая разница, но если умножить на 12 месяцев, выходит су­щественная сумма, — говорит председатель Sindindcomservice Анна Селина. — В основ­ном меньше зарплата складывается из-за того, что женщины соглашаются на любую работу. Они идут на менее престижные и, соответственно, на менее оплачиваемые работы. Беда еще и в том, что, к сожале­нию, работодатели очень подозрительно относятся, когда на вакантную должность приходит женщина. Они отдают предпо­чтение мужчине».

 

g_cnsm

Профсоюз наметил съезд на конец июня

 

По словам Анны Селиной, особенно сложно устроиться на работу молодым женщинам. «Казалось бы, мы сделали все возможное, чтобы за ней сохранялось ра­бочее место, когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Но во что это оборачи­вается, когда она приходит наниматься на работу?! Ей сразу же задают вопросы, за­мужем ли она и когда собирается, не бере­менна ли и т. д. Так что элементы дискри­минации все равно существуют», — отмеча­ет Анна Селина.

На предприятиях, объединяемых профсоюзом, трудится почти 18 тысяч работ­ников, около 7 тысяч из них – женщины (это 37,7% от общего числа).

«На отдельных предприятиях, — рас­сказывает председатель Женской органи­зации РК профсоюза Людмила Щербак, — установлены дополнительные льготы для женщин и молодежи, создаются условия для женщин, совмещающих работу с уче­бой, предусмотрен ряд льгот для них – это доплаты за выслугу лет, дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительно­стью от одного до пяти дней при наличии двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, это свободный оплачи­ваемый день 1 сентября женщинам, имею­щим детей начальных классов. При уходе в ежегодно оплачиваемый отпуск, а также по случаю праздничных и профессиональ­ных дней на предприятиях выплачивают­ся премии».

На каждом предприятии профсоюзные комитеты проводят различные мероприя­тия. И даже когда возникают финансовые проблемы, изыскивают средства для того, чтобы их организовать. Очень творческий подход у профкома бельцкого филиала «Apă-Canal». Они не просто проводят кон­курс, организуют выход на природу, а под­ходят к делу с душой и с фантазией, так, чтобы событие запечатлелось в памяти у людей на многие годы. Например, они решили провести утренник в кафе. «Там открытая площадка. Все 30 детей и мы взрослые надували мыльные пузыри, был очень солнечный день, и вот представьте себе, летят эти шары, где-то не меньше 40, мимо проезжают машины, троллейбусы – люди останавливаются, фотографируют, — вспоминает одно из мероприятий предсе­датель профкома Зоя Дубовикова. — Наши дети были в восторге, а когда довольны дети, как при этом довольны мамы, видя радость своего ребенка?!».

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com