Deși Unitatea Teritorial–Administrativă Găgăuzia are autonomie pe multiple planuri, dispunând chiar de propriul organ legislativ regional și de executiv, sindicatele din regiune fac corp comun cu Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, problemele acestora fiind comune. Ca și succesele, de altfel.
Dacă ţinem cont de faptul că activitatea preşedinţilor comitetelor sindicale nu este remunerată, ci este o muncă obştească, se depun eforturi mari pentru a stimula pe cei mai activi lideri. Se mizează pe oameni cu iniţiativă şi pe cei care îşi doresc cu adevărat să contribuie la schimbarea lucrurilor în bine. Din spusele Nataliei Vornicova, preşedinte al Consiliului interramural al sindicatelor din UTA Găgăuzia, preşedinte al Consiliului ramural al SEȘdin UTA Găgăuzia, activitatea sindicală în domeniul educaţiei este bine organizată. Majoritatea liderilor sindicali sunt bine instruiţi şi dornici de a contribui substanţial la consolidarea mişcării sindicale din regiune, a mai menționat vicepreședinta Zinaida Uzun.
Natalia Vornicova are o experiență de 34 de ani de muncă în domeniul învăţământului, de 19 ani fiind lider sindical. Ea reușește să colaboreze fructuos cu diverse întreprinderi şi organizaţii din gospodăriile săteşti, din domeniul medicinei, al culturii, gospodăriei silvice. Domnia sa a menționat îndeosebi colaborarea frumoasă cu Federaţia Naţională a Sindicatelor din Agricultură şi Alimentaţie „Agroinsind”, grație spiritului activ al Elenei Kioroglo, preşedintele Uniunii teritoriale
Ceadâr-Lunga „Agroinsind”, ca-
re este o persoană versată în problemele mişcării sindicale, un model demn de urmat şi pentru alţi lideri.
O problemă, lipsa tinerilor specialiști
Circa 48% dintre lucrătorii sindicali sunt de vârstă pensionară sau pre-pensionară. Aceștia îşi onorează obligaţiile cu dăruire de sine, fără a aştepta recompense. În prezent, este prioritară încadrarea tineretului în activitatea sindicală. Liderii sindicali organizează pentru aceștia spartachiade, seminare, mese rotunde, conferinţe etc.
Lipsa cadrelor tinere este o problemă, în general, nu doar a sindicatelor. Din cauza crizei social-economice, cei tineri pleacă peste hotare în căutarea unui câştig mai bun. Bunăoară, din 37 de tineri specialişti solicitaţi pentru activitate în domeniul educaţiei, s-au prezentat doar 11, dintre care doi deja au plecat. Fiind întrebată cu ce probleme se mai confruntă azi sindicatele din UTA Găgăuzia, Natalia Vornicova s-a referit şi la fluctuația membrilor de sindicat. În multe colective de muncă s-a înregistrat într-o anumită perioadă migrarea în Sindicatul „Viitorul”, ca mai apoi mulți să revină la Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei. Un exemplu elocvent ar fi numărul membrilor de sindicat: în 2004, erau 2201 membri, iar în 2014 numărul a crescut până la 3500 de membri.
Colaborarea cu administraţia publică locală
Structurile locale, primarii se implică activ în soluţionarea unor probleme de stimulare şi susţinere a cadrelor pedagogice, a liderilor sindicali etc. „În cadrul întrunirilor cu başcanul Găgăuziei, de asemenea, se pun în discuţie diverse probleme. Poate că nu toate se soluţionează pozitiv, dar vocea noastră este auzită”, a menționat liderul sindical.
Natalia Vornicova a ţinut să-şi exprime regretul că este foarte tensionată relaţia sindicatelor cu Direcţia de învăţământ din Găgăuzia, care, potrivit ei, acționează într-un mod foarte autoritar și nu dorește să colaboreze.
„Este important să avem o atitudine corectă faţă de angajaţi, să nu admitem dezumanizarea, umilinţa şi nedreptatea. Foarte acută este astăzi problema eliberărilor din serviciu a pensionarilor. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii din domeniul educaţiei care au ajuns la vârsta de pensionare sunt eliberaţi din funcţii, din iniţiativa administraţiei, care deseori abordează această problemă incorect. De exemplu, la Şcoala-internat erau nouă profesori de vârstă pensionară. Trei profesori au fost disponibilizaţi, iar șase pensionari au rămas să-şi continue activitatea. Acest fapt a stârnit revolta celor concediaţi şi petiţiile nu au întârziat să apară”, a adăugat Natalia Vornicova.
Rămâne actuală problema salariilor şi a pensiilor mizere, a nivelului scăzut de trai şi altele, dar putem menționa și realizările pozitive. De exemplu, în contractele colective de muncă, în colaborare cu primarii, au fost introduse unele facilităţi pentru preşedinţii comitetelor sindicale. Sunt instituţii în care liderului sindical i se plăteşte patru ore săptămânal, iar în altele se acordă 5-10 zile de concediu suplimentar. Sindicaliștii mai sunt stimulați cu premii, sunt organizate diverse festivităţi de omagiere a activiştilor sindicali cu cele mai înalte rezultate. Un aspect pozitiv este şi faptul că se conlucrează activ cu Confederaţia Națională a Sindicatelor din Moldova.
Centru de instruire și informare
Natalia Vornicova a venit cu un apel către primarii din localităţile Tomai, Comrat, Ceadâr-Lunga, Vulcăneşti, de a deschide un centru de informare şi instruire în organizaţiile sindicale. Fiind susţinută de către Vasile Siloci, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă din Căuşeni. Deocamdată, însă, nu au urmat reacţiile. Cu excepţia primarului din Tomai, Feodor Topciu. În localitatea dată a fost alocat sediu şi acuma se amenajează viitorul centru de instruire. Scopul acestui centru este de a informa societatea despre activitatea sindicală în teritoriu. Cu mai multe detalii despre activitatea sindicală din UTA Găgăuzia vom reveni în numerele următoare.