Фото: личный архив/span>
Интервью с председателем Межотраслевого совета профсоюзов района Фэлешть Сильвией Волощук
— Г-жа Волощук, что представляет собой профсоюзное движение 2013 года в районе Фэлешть?
— Во-первых, профсоюзное движение 2013 года в нашем районе определяется численностью членов. Профсоюзы района Фэлешть насчитывают свыше 5000 членов, из них пять профсоюзов – самые сильные и самые активные. Я имею в виду профсоюз образования, местного публичного управления, сельского хозяйства, здравоохранения и культуры. Мы – представительная цифра и день за днем – через различные акции и завоевывая доверие людей к профсоюзам – стараемся увеличивать эту цифру.
— Расскажите об основных результатах, которых удалось добиться в нынешнем году.
— Наше самое большое достижение – подписание Коллективного соглашения на территориальном уровне. Остается только добиться ее применения и претворения в жизнь. В то же время семинары, тренинги, круглые столы привлекают молодых, дают им возможность открыто высказаться. Благодаря таким мерам молодежь тоже ощущают себя активной частью общества, выступают с предложениями, новыми идеями, призванными способствовать улучшению условий жизни.
— Как относится фэлештская молодежь к профсоюзам и сколько молодых в возглавляемой Вами структуре?
— К счастью, отношение молодых приемлемое и положительное. Они живут в надежде, что именно профсоюзы помогут и защитят. Нам же остается только оправдать эти надежды. Если же говорить об их численности, то она отличается в разных организациях. В образовании, к примеру, ситуация даже можно сказать хорошая.
Каждый год на работу принимают 20-25 молодых специалистов и они, соответственно, становятся членами профсоюза. Если говорить о динамике последних пяти лет, то в этой сфере мы привлекли в ряды профсоюзов свыше 100 молодых людей. Несколько сложнее ситуация в сфере культуры. Молодежи мало, так как в данной области практически нет вакансий. Дома культуры в плачевном состоянии, зарплата чересчур низкая, поэтому молодых сфера культуры не привлекает.
— Перечислите, пожалуйста, самые острые проблемы, с которыми сталкиваются работники-члены профсоюза в этом районе?
— У нас такая же ситуация, как и на национальном уровне. Наши проблемы – низкая зарплата, бедность членов профсоюза. Хотя они и являются членами профсоюза, бедность достигает впечатляющего уровня в большинстве сел и районов нашей страны.
Кроме того, наше законодательство несовершенно, оно зачастую допускает двоякое толкование. Практически отсутствуют механизмы внедрения законов.
 |
Сегодня все очевиднее становится изменение отношения работодателя |
Мы считаем, что усовершенствование механизма внедрения законов сильно упростило бы работу. Еще, мы часто сталкиваемся с проблемой бюрократии. Трудящиеся теряются среди документов, кабинетов начальников и кабинетов начальников их начальников…
Мы часто получаем жалобы на работодателей. Но мы не считаем их жалобами, а скорее неправильным толкованием законов. В этом смысле мы пытаемся найти взвешенное для обеих сторон решение – для работника и для работодателя.
Хочу отметить, что были редкими случаи, когда нам не удалось достичь консенсуса. Сегодня все очевиднее становится изменение отношения работодателя. Большинство из них пытаются наладить эффективное взаимодействие с работниками, стараясь
не доходить до разногласий. Редко когда все вырастает в масштабный конфликт между сторонами. Как правило, конфликты носят личный, а не профессиональный характер. На рынке труда профессиональный интерес не должен сталкиваться со служебным.
— В каких отношениях находятся профсоюзы с местным публичным управлением района Фэлешть?
— У нас рабочие отношения, мы проводим взаимные консультации, мы проявляем взаимопонимание. У нас есть и Территориальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам, которая работает на должном уровне, и таким образом мы можем обеспечить благоприятную атмосферу для нашей совместной деятельности.
— Каким видится Вам дальнейшее развитие профсоюзного движения в районе?
— В будущем мне бы хотелось, чтобы профсоюзное движение было гораздо активнее, решительнее в своих действиях. Не думаю, что у нас нет места для акций протеста, ведь действительно есть очень много областей, в которых протесты решили бы проблемы. Однако не знаю почему, но эта форма деятельности остается в тени. Зачастую протесты служат формой давления на тех, кто обязан соблюдать права трудящихся. Можно взять в качестве примера европейские страны, где, хотя уровень жизни гораздо выше, протесты очень частые.
— В каком направлении профсоюзной деятельности можно отметить недоработки? Я имею в виду район Фэлешть.
— В районе ощущается нехватка подготовки в вопросах охраны здоровья и безопасности труда. Недавно в Институте труда прошел семинар с профсоюзным активом района Фэлешть. Слушатели этого семинара прошли обучение и подготовку на данную тему. Имеется в виду особенно организация и аттестация рабочих мест, порядок и процедура обеспечения охраны здоровья и безопасности труда. Также мы осознали, что для некоторых профсоюзников совершенно новым аспектом является составление плана устранения профессионального риска, поэтому следует сосредоточиться на этих вопросах. Охрана здоровья и безопасности труда – слабое звено не только в нашем районе, но и во всей стране.
