19 января 2020
Кишинэу
Общество

Семья, время и специальность – баланс между работой и личной жизнью

Loading
Общество Семья, время и специальность – баланс между работой и личной жизнью
Семья, время и специальность – баланс между работой и личной жизнью
семинар

Фото: личный архив

Совсем нелегко найти равновесие между специальностью, личной и семейной жизнью. Создание возможностей, обеспечивающих баланс между различными сфе­рами жизни, является серьезной социально-политической проблемой, важным аспектом для любого предприятия, когда речь идет об его рентабельности и ор­ганизационной культуре, а также немаловажной культурно-педагогической составляющей фор­мирования организационной культуры. Все это касается значимых аспектов жизни, равно как и стиля жизни.

 

Исторически, культурно или по­литически сложилось так, что си­туация в разных странах весьма специфическая. К примеру, модель графика работы или место работы, отпуск по уходу за ребенком, воз­вращение к трудовой деятельно­сти, поддержка родителей и уход за детьми, уход за больными членами семьи и услуги, рассчитанные на семью, отличаются в каждой стра­не. Вместе с тем, компании, которые продвигают дружественный семье стиль управления или налаживают успешное общение в компании и за ее пределами, имеют больше шансов привлечь работников.

Под девизом «Дружественные семье компании» в Софии прошел международный рабочий семинар при поддержке Федерального мини­стерства экономического сотрудни­чества Германии, Торговой палаты города Кобленца, а организатором выступила Балканская ассоциация среднего класса. В ходе форума об­суждались экономические и со­циальные аспекты. Его участники узнали, как использовать пирамиду потребностей по А. Маслоу. В тече­ние двух дней слушатели учились распознавать потребности работ­ников предприятия, выявлять, с какими психологическими пробле­мами сталкиваются сотрудники на работе, и как их можно преодолеть, а также как должно происходить об­щение работодателя с работником и наоборот.

Модератор workshopa рассказал собравшимся о путях удовлетворе­ния потребностей, о правилах опла­ты труда работника, об условиях тру­да, которые следует ему обеспечить, о безопасности и гигиене. Не менее важна и квалификация работника, как он вписывается в коллектив, как он работает в команде, какие у него межличностные отношения с кол­легами, как складывается его обще­ние внутри и вне компании. Также обсуждались вопросы обеспечения пенсиями и меры защиты работника в случае увольнения.

При рассмотрении экономиче­ских и социальных аспектов были показаны модели эффективности с точки зрения компании, работни­ков, семьи. Обсуждались преиму­щества и недостатки, то есть, силь­ные и слабые стороны.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com