Salariile conducătorilor de întreprinderi care au capital integral sau majoritar de stat, dar şi de firme monopoliste, vor fi stabilite în funcție de rezultatele economice înregistrate şi vor fi de trei-cinci ori mai mari faţă de nivelul retribuţiei medii lunare pe companie. O hotărâre în acest sens a fost aprobată recent de Guvern.
Documentul propune ca drept indicatori principali de evaluare a rezultatelor activităţii desfă-şurate de întreprinderi să servească volumul vânzărilor, venitul din acestea și profitul net, precum și alte criterii specifice întreprinderilor. Salariile vor fi stabilite de consiliile de administrare ale instituțiilor sau ale societăților pe acțiuni.
Aceeaşi hotărâre de Guvern se referă și la șefii întreprinderilor de stat care au funcții de reglementare a pieței serviciilor, tarifelor și taxelor, de eliberare a licențelor, certificatelor și permiselor. În cazul lor, retribuțiile vor rămâne constante de la an la an și nu vor depăși valoarea a trei salarii medii pe întreprindere.
Cât despre premii, acestea nu pot depăși în sumă mărimea a șase salarii lunare de funcție pe an şi vor fi stabilite în corespundere cu rezultatele economice-financiare anuale.
Citește și: De la 1 Mai, cuantumul salariului minim în sectorul real va сonstitui 1650 de lei
Printre unităţile avizate se enumeră Întreprinderea de Stat „Cadastru”, Camera Înregistrării de Stat, Autoritatea Aeronautică Civilă etc.
Petru Chiriac, vicepreşedinte al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, a menţionat că decizia în cauză este una necesară şi este aşteptată de mai mult timp.
„Este binevenită limitarea acestor salarii, astfel încât ele să fie nu mai mari de trei sau cinci ori faţă de salariul mediu al unui lucrător de la întreprindere”, a accentuat Petru Chiriac.
Până acum nu a existat vreun document oficial care să reglementeze salariile conducătorilor de întreprinderi de stat, ce ar trebui să fie raportate la retribuţia minimă sau la cea medie a unui angajat. Analiza sumelor respective denotă că în prezent lefurile directorilor sunt mult mai mari decât cele medii pe întreprinderi. De exemplu, acum, la unele întreprinderi, o treime din fondul de salarizare este îndreptată spre achitarea salariului conducătorului, iar două treimi – pentru salariile angajaţilor.
Trebuie ţinut cont şi de faptul că, odată cu trecerea la sistemul netarifar de salarizare, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei a promis că va elabora criterii de performanţă pentru fiecare sistem, întreprindere în parte, pe baza cărora vor fi stabilite majorările salariale, a conchis vicepreşedintele CNSM.