29 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Ряд последствий реформы пенсионной системы вызывает тревогу ФПХПЭР

Loading
Без рубрики Ряд последствий реформы пенсионной системы вызывает тревогу ФПХПЭР
Ряд последствий реформы пенсионной системы вызывает тревогу ФПХПЭР

seminar-chimia

 

Профсоюзники химической про­мышленности и энергетических ре­сурсов встревожены возможным не­гативным воздействием, которое мо­жет оказать на работников реформи­рование пенсионной системы.

 

Члены Федерации профсоюзов работни­ков химической промышленности и энерге­тических ресурсов (ФПХПЭР) в ходе недав­него заседания Совета федерации выступили категорически против повышения пенсион­ного ценза и страхового стажа. Профсоюзни­ки обсудили также ряд существующих в от­расли проблем, деятельность профсоюзной организации на протяжении текущего года и планы на 2017 год.

Маргарета Стрестьян, председатель ФПХПЭР, сообщила присутствующим о ме­рах, предпринятых профсоюзами в целях не­допущения принятия некоторых изменений в пенсионную систему, которые могут уще­мить интересы работников, членов профсо­юзов.

«Внимание профсоюзного движения в це­лом приковано к реформированию пенсион­ной системы, основанной на принципе спра­ведливости. Власти должны учесть не толь­ко требования извне, но и тот факт, что ожи­даемая продолжительность жизни в Респу­блике Молдова очень низкая. В случае муж­чин этот показатель у нас составляет всего 67,5 лет и многие из них просто не достига­ют пенсионного возраста. Только примерно 30% пенсионеров — мужчины», — подчеркну­ла профсоюзный лидер.

Еще одна важная проблема, отмеченная представителями профсоюзов, но пока еще не решенная, касается порядка исчисле­ния пенсий для лиц, работавших в отрас­ли в Приднестровском регионе до 1992 года. Также профсоюзники заявили, что выступа­ют против внесения некоторых изменений в Трудовой кодекс, предложенных патроната­ми и иностранными инвесторами.

Члены Совета ФПХПЭР утвердили план деятельности на 2017 год, который предусматривает обучение членов профсоюза, предоставление консалтинга, развитие со­трудничества с международными организа­циями и др.

 

Виды общения

 

Кроме того, профсоюзники приняли уча­стие в тренинге, на котором усвоили техни­ки общения в процессе переговоров и узна­ли о последних изменениях в трудовое зако­нодательство.

Инструктор Наталья Русу рассказала при­сутствующим на семинаре 

30 лидерам пер­вичных профсоюзных организаций о вер­бальной, паравербальной и невербальной коммуникации, уровнях межличностной, групповой, публичной, массовой коммуни­кации, а также об обратной связи в процес­се коммуникации.

В свою очередь магистр права Илона Жо­сану проинформировала об изменениях, вне­сенных в трудовое законодательство, и необ­ходимой гармонизации. По ее словам, с де­кабря 2015 года по октябрь 2016 года в Тру­довой кодекс внесли 92 изменения, из ко­торых 30 оказывают серьезное воздействие. К ним же относятся и поправки, касающиеся лиц с ограниченными возможностями. Те­перь перестали использоваться понятия «ин­валид» или «лица с отклонениями», вместо них принято говорить «лица с особыми по­требностями» или «лица с ограниченными возможностями». Появилась и гарантия для родителей, которые воспитывают ребенка с особыми потребностями. Им предоставле­но право на один выходной в месяц с сохра­нением заработной платы для прохождения определенных медицинских обследований.

По словам Илоны Жосану, 16 декабря вступил в силу новый санитарный регла­мент, предусматривающий прохождение медосмотра при трудоустройстве. Такой медосмотр предусмотрен и для офисных работ­ников, которые проводят 50% рабочего вре­мени перед компьютером. Документ уста­навливает проведение обязательного меди­цинского осмотра для стажеров и учеников, а также для работников, которые на протя­жении последних шести месяцев отработали не менее 120 часов в ночное время.

По завершении семинара Маргарета Стре­стьян подчеркнула, что тренинг будет спо­собствовать личностному развитию профсо­юзных лидеров из химической промышлен­ности и энергетических ресурсов. «Вам над­лежит передать накопленную информацию работникам, которые трудятся на предпри­ятиях, и правильно применять нормы дей­ствующего законодательства», — резюмиро­вала председатель ФПХПЭР.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com