Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
kariyerlog.com
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Restricţii de subordonare în ierarhia funcţiei publice
Doresc să aflu care sunt restricțiile de subordonare în ierarhia funcției publice?
Vasile Hangan, Chișinău
Legislația prevede asemenea restricții. Și anume, potrivit art. 26 din Legea cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public nr. 258 din 04.07.2008, funcționarul public nu poate exercita o funcție publică ce se află în subordinea nemijlocită a unei rude directe, cum ar fi părinte, frate soră, fiu, fiică sau a unei rude prin afinitate: soț, soție, frate și soră a soțului, a soției.
Aceste restricții se aplică doar în cadrul aceleiași autorități publice. În cazul apariției sau constatării unor asemenea situații, persoanele respective urmează să întreprindă acțiuni în vederea încetării raporturilor ierarhice nemijlocite în termen de două luni. Dacă aceste condiții nu sunt respectate, funcționarul public se transferă într-o funcție care ar exclude o astfel de subordonare, iar dacă transferul nu este posibil, acesta este eliberat din funcția deținută în temeiul art. 63, alin. (1), lit. h) din legea sus-menţionată.
Plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu
Ce condiții urmează să întrunească salariatul concediat, pentru plata indemnizației de eliberare din serviciu în cazul celei de a treia luni de căutare a unui loc de muncă?
Raisa Lungu, Ialoveni
Potrivit art. 186, alin. (1) din Codul muncii, în redacția Legii nr. 188 din 21.09.2017, salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art. 86 alin.(1) lit. b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art. 86 alin.(1) lit. c)), li se garantează, pentru a treia lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar, doar cu condiția că persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii.
Or, drept urmare a modificării art. 186, alin. (1) din Codul muncii, prin Legea nr. 188 din 21.09.2017, pentru achitarea indemnizației de eliberare din serviciu pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă, nu mai este necesar ca salariatul să se înregistreze în decurs de 14 zile calendaristice după concediere la agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în calitate de șomer.
Este de menționat faptul că, în cazul plasării persoanei concediate în câmpul muncii, indemnizaţia se va achita pe perioada de până la data angajării acesteia.
