Reprezentanţii CNSM au participat la un seminar internațional

Federaţia Sindicatelor Indepen­dente din Rusia (FSIR) a organi­zat un seminar de perfecţionare a cadrelor sindicale din Moldova, Belarus, Letonia şi Lituania cu tema: „Reglementarea relaţiilor de muncă şi a problemelor socia­le în companiile multinaţionale”, care s-a desfăşurat, recent, în incinta Institutului mişcării sindicale al Academiei Muncii şi Relaţii Soci­ale din Moscova.

 

La această întrunire, din partea CNSM au participat: Nicolae Suruceanu, secre­tar confederal, conducătorul grupului, Tamara Mirovschi, şefa Departamen­tului organizare, educaţie şi informare CNSM, Iurie Pojoga, secretar executiv al FNSAA „Agroindsind”, Elizaveta Iurcu, vicepreşedinte al Federaţiei Sindicatelor din Comunicaţii, şi Ion Racoviţă, preşe­dintele organizaţiei sindicale „Macon”, Federaţia „Sindicons”.

 

Standarde care trebuie respectate de toată lumea

 

Seminarul a fost deschis de Vladimir Naumov, director executiv al Institutu­lui mişcării sindicale al Academiei Mun­cii şi Relaţii Sociale, care a prezentat o informaţie despre activitatea instituţiei menţionate.

Un interes deosebit a prezentat pen­tru participanţi lecţia la tema „Standar­dele internaţionale în domeniul muncii” prezentată de Konstantin Krîlov, doctor în ştiinţe, profesor la Academia Juridi­că de Stat „O. E. Kutafin” din Moscova. În informaţie au fost indicate scopuri­le, sarcinile şi principiile reglementării juridice internaţionale a muncii, actele fundamentale ale OIM, inclusiv conven­ţiile nr. 87, 98, 29, 35, 90, 100, 138, 146 şi Recomandarea (III) 1958 privind dis­criminarea în domeniul muncii şi ocu­pării.

De asemenea, au fost notificate cele mai actuale teme în domeniul re­glementării juridice internaţionale a muncii: asigurarea eficientă la elimina-rea muncii forţate; muncă decentă în aprovizionarea globală; muncă de­centă în scopul asigurării păcii, secu­rităţii şi rezistenţei în faţa calamităţi-lor; şomaj de lungă durată; migraţia forţei de muncă; violenţa împotriva femeilor şi bărbaţilor în sfera muncii; modele ocupaţionale nestandard; pre­venirea şi aplanarea conflictelor de mun-că etc.

Secretarul responsabil al Arbitrajului de Muncă din Moscova, Vladimir Kaşin, a venit în faţa participanţilor la seminar cu o prezentare despre activitatea aces­tei instituţii. Scopul Arbitrajului Muncii este acordarea asistenţei (serviciului) de către stat în soluţionarea conflictelor colective de muncă în organizaţiile din orașul Moscova. Pentru realizarea sco­pului, instituţia:

– acordă asistenţă metodică părţilor conflictului de muncă la toate etapele examinării şi soluţionării lor;

– acordă consultaţii părţilor aflate în conflict în vederea îndeplinirii procedu­rii de împăcare şi a metodelor de aplana­re a conflictelor;

– asigură condiţii de muncă arbitrilor muncii în cadrul examinării proceduri­lor de aplanare a conflictelor;

– organizează instruirea arbitrilor muncii din or. Moscova;

– analizează şi generalizează cauzele apariţiei conflictelor colective de mun­că în organizaţiile din or. Moscova, ela­borează propuneri privind înlăturarea acestora;

– organizează instruirea partenerilor sociali în reglementarea conflictelor co­lective de muncă;

– participă la elaborarea şi analiza le­gislaţiei muncii ce ţine de procedura de împăcare în cazul conflictelor colective de muncă;

– întreprinde măsuri pentru efectua­rea schimbului de experienţă în dome­niul legislaţiei muncii şi al reglementă-rii conflictelor colective de muncă;

– informează despre activitatea insti­tuţiei în soluţionarea conflictelor colec­tive de muncă ş.a.

 

Dezbateri, schimb de experiență

 

Mai multe teme au fost prezentate de către formatorii sindicali şi lectorii universitari privind reglementarea rela­ţiilor de muncă şi problemele sociale în cadrul dialogului social: tehnologia ne­gocierii contractelor colective de muncă, conflictele colective de muncă şi modul de soluţionare a lor, conflictologia, moti­vaţia prin muncă şi rolul sindicatelor în formarea sistemelor de motivare a per­sonalului din organizaţii, soluţionarea conflictelor de muncă prin mediere ş. a.

Vizavi de partea teoretică, au avut loc discuţii şi schimburi de experienţă privind legislaţia muncii şi soluţiona­rea conflictelor colective de muncă din patru ţări – Moldova, Belarus, Letonia şi Lituania. Delegaţia din partea CNSM a prezentat o informaţie amplă despre convenţiile ratificate în RM, Codul mun­cii din RM, alte legi din domeniul mun­cii, precum şi despre activitatea CNSM în cadrul Comisiei Naţionale pentru Consultări şi Negocieri Colective şi ac­ţiunile sindicatelor în cadrul dialogului social pe parcursul anilor 2013-2014.

Reprezentanţii CNSM au participat, de asemenea, la o întrevedere cu recto­rul Academiei Muncii şi Relaţii Sociale, Evgheni Kojokin, precum şi cu şefii de­partamentelor protecţie socială, juridic şi relaţii internaţionale ale Federaţiei Sindicatelor Independente din Rusia. Totodată, delegaţia din Moldova a vizi­tat Academia şi Muzeul FNPR (FSIR).

În ultima zi de lucru, în cadrul semi­narului a avut loc masa rotundă cu gene­ricul: „Politica de cadre a centrelor sin­dicale naţionale: probleme şi tendinţe”. Reprezentanţii Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova au informat asistenţa despre Strategia CNSM pe anii 2012-2017 privind resursele umane, Concepţia educaţiei sindicale, acţiuni­le CNSM în domeniul formării liderilor şi activiştilor sindicali şi perfecţionării cadrelor sindicale la nivel naţional, de ramură şi teritorial, precum şi despre activitatea Institutului Muncii ca centru didactico-metodic şi ştiinţific în organi­zarea educaţiei sindicale.

Membrilor delegaţiei din Moldova le-au fost înmânate certificate privind participarea la cursul de instruire „Re­glementarea relaţiilor de muncă şi a problemelor sociale în companiile mul­tinaţionale”.

 

Tamara Mirovschi,

şefa Departamentului organizare, educaţie şi informare, CNSM