Cinci persoane au fost delegate de CNSM pentru a participa la seminarul cu genericul “Medierea în domeniul relaţiilor de muncă”, desfăşurat în perioada 16 – 24 mai 2013 la Academia Muncii şi Relaţiilor Sociale din Moscova. Alături de sindicaliştii moldoveni la seminar au participat reprezentanţi din Armenia, Georgia, Kazahstan şi Ucraina. În total 20 de persoane.
Medierea reprezintă o modali-tate de soluţionare a litigiilor pe cale amiabilă, cu ajutorul unei terţe persoane, specializată în calitate de mediator, în condiţii de neutralitate, imparţialitate, confidenţialita-te, contradictorialitate şi egalitate a părţilor.
Această experiență a fost organizată pentru promovarea medierii în toate statele participante la seminar și pentru încurajarea tuturor membrilor de sindicat să o aplice în practică. Medierea este procesul de soluționare a conflictelor de muncă pe cale amiabilă între două părți. Pe parcursul întregii săptămâni experţi în domeniul sindical au prezentat lecții la această temă, îmbinând teoria cu exerciții practice.
Subiecte de interes comun
În deschiderea seminarului, vicepreședintele Institutului Mişcării Sindicale (IMS) al Academiei Muncii şi Relaţiilor Sociale,Vladimir Naumov, și specialistul principal al Biroului Organizației Internaționale a Muncii din Moscova, Sergeus Glovaţkas, au vorbit despre problemele mişcării sindicale internaționale. Ulterior, a fost prezentată ”Introducerea în mediere” și ”Principiile medierii” de către Izumrud Kerimova, doctor în științe psihologice. În următoarele zile s-a vorbit despre ”Bazele conflictului”, precum și ”Instrumentele medierii”.
Reprezentanţii delegaţiei din RM au fost activi, implicându-se atât la nivel teoretic, cât şi practice |
Despre ”Tehnicile negocierii” a predat Svetlana Tatarnikova, cercetător ştiinţific principal al Centrului relații în muncă și parteneriat social IMS al Academiei Muncii şi Relaţiilor Sociale.
La Academia Muncii şi Relaţiilor Sociale participanţii la seminar au fost informaţi despre ”Protecția efectivă a drepturilor de muncă și a intereselor economice ale salariaților – condiție necesară pentru motivarea activității sindicale”, prezentată de Svetlana Demidova, prorector, conducătorul Centrului relații în muncă și parteneriat social IMS al Academiei Muncii şi Relaţiilor Sociale. Mai târziu a avut loc întâlnirea cu rectorul instituţiei, Evghenii Kojokin.
Punctele forte şi cele slabe ale sindicatelor
Seminarul a continuat cu o activitate practică la tema ”Medierea în sfera relațiilor de muncă”, condusă de Natalia Perova, profesor la catedra dreptului muncii a Academiei Muncii şi Relaţiilor Sociale.
O prezentare interesantă a fost cea a Galinei Iurova, președinte adjunct al angajaților Sindicatelor Complexului Agro-Industrial, care ne-a familiarizat cu analiza SWOT a fenomenului sindical, demonstrând care sunt punctele forte și cele slabe ale sindicatelor prin prisma mai multor state.
Seminarul a finalizat cu o masă rotundă la Federația Sindicatelor Independente din Rusia.
Galina Andreeva de la Departamentul juridic al Federaţiei Sindicatelor Independente din Rusia a răspuns la numeroase întrebări din domeniul relațiilor de muncă, cum ar fi: aplicarea sancțiunilor disciplinare, aplicarea răspunderii contravenționale, soluționarea cauzelor în instanța de judecată etc. Ea ne-a informat despre restabilirea la locul de muncă a 95% de salariați în anul 2012.
Modalităţi de achitare a cotizaţiei
S-a discutat despre faptul că membrii de sindicat pentru protejarea intereselor lor plătesc cotizații, aceeași procedură ar trebui să se aplice celor care nu sunt membri de sindicat. Contractul colectiv de muncă se răsfrânge asupra tuturor salariaţilor, inclusiv asupra celor care nu sunt membri de sindicat. Astfel, în Federația Rusă se practică așa-numitele contribuții de solidaritate care sunt achitate de către angajații care nu sunt membri de sindicat prin depunerea cererii la comitetul sindical pentru a beneficia de aceleași drepturi. Cuantumul taxei este stabilit de către organizația sindicală primară. Acest lucru este valabil și legal, deoarece este stabilit prin contractul colectiv de muncă.
Informaţii utile pentru participanţi
Acest seminar a purtat un caracter interactiv și s-a dovedit a fi foarte util pentru toți participanții, deoarece vizează exact activitatea desfășurată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova. Totodată, pe parcursul seminarului s-a lucrat mult în grup pentru aplicarea în practică. S-au accentuat avantajele medierii în relațiile de muncă, precum durata scurtă de timp a procedurii, în contrast cu procedura judiciară, câștigul ambelor părți, atingerea unui numitor comun prin negocierea unui compromis, caracterul benevol al părților, egalitatea părților, cheltuieli reduse în comparație cu procedura judiciară. În același timp, acest seminar a conturat importanța medierii și aplicarea acesteia cu succes în sindicatele altor ţări.
Reprezentanţii delegaţiei din Republica Moldova au fost activi, implicându-se atât la nivel teoretic, cât și practic, adresând întrebări și participând la dezbateri.
Elena Carchilan