Foto: legal.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Repararea prejudiciului material cauzat de angajator
|
|
Mă aflu într-un litigiu cu angajatorul, pe motivul neachitării unor plăți ce mi se cuvin. Care este modalitatea de reparare a prejudiciului material cauzat salariatului de către angajator?
Evelina Codreanu, Chișinău |
În cazul apariției unui asemenea litigiu, salariatul trebuie să înainteze o cerere scrisă angajatorului, prin care să solicite repararea prejudiciului material respectiv și a celui moral. Angajatorul, la rândul său, este obligat să înregistreze cererea înaintată, s-o examineze și să emită ordinul corespunzător în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării acesteia, aducându-l la cunoștința salariatului sub semnătură.
Dacă salariatul nu este de acord cu ordinul angajatorului sau dacă ordinul nu a fost emis în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării cererii, salariatul, potrivit art. 332 din Codul muncii, este în drept să se adreseze cu o cerere în instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului individual de muncă apărut.
Încălcarea disciplinei de muncă
|
|
Pentru că am plecat de la lucru cu două ore mai devreme, fără învoirea administrației, mi s-a tăiat premiul pentru primul trimestru al anului curent. Aş vrea să știu dacă angajatorul era în drept să procedeze astfel.
Vasile Mîrza, Ialoveni |
În conformitate cu alin. (1) al art. 206 din Codul muncii, pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice față de salariat patru tipuri de sancțiuni disciplinare, și anume: avertismentul, mustrarea, mustrarea aspră și concedierea (în temeiurile prevăzute la art. 86, alin. (1), lit. g)-r)). În acelaşi timp, potrivit alin. (3) al art. 206 din Codul muncii, este interzisă aplicarea amenzilor şi a altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Prin urmare, în cazul în care salariatul a încălcat disciplina de muncă, angajatorul este în drept să aplice față de acesta doar sancțiunile prevăzute în alin. (1) al art. 206 din Codul muncii, nu și retragerea primei sau a altor plăți stimulatorii.
Constituirea comisiei de conciliere
|
|
Pentru soluționarea conflictului colectiv de muncă la întreprinderea noastră, angajatorul, prin ordinul său, a constituit comisia de conciliere, numind inclusiv reprezentanții salariaților convenabili acestuia. Ordinul angajatorului, în cazul dat, poate servi drept temei pentru includerea reprezentanților salariaților în componența comisiei de conciliere și cine va fi președintele comisiei?
Boris Turtă, Orhei |
Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului (reprezentanților acestuia) și hotărârea (decizia) respectivă a reprezentanților salariaților. Cu alte cuvinte, fiecare parte a conflictului își numește repre-zentanții săi care constituie comisia de conciliere.
Or, reprezentanții salariaților nu pot fi numiți în comisia de conciliere prin ordinul angajatorului. Comisia de conciliere se constituie dintr-un număr egal de reprezentanți ai părților conflictului. Președintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea de voturi a membrilor comisiei.
