26 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам. Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

Loading
Гражданин и закон Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам. Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам. Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам

 

Государственное предприятие, в котором я работаю, под­лежит реорганизации. Мне хочется узнать, существуют ли в таком случае какие-либо гарантии для работников?

Анатол Береску, Кишинэу

 

Действующее законодательство предусматривает целый ряд юридических гарантий для работников на случай, если реоргани­зация предприятия служит основанием для сокращения числен­ности или штата работников. Так, реорганизация предприятия само по себе не является основанием для расторжения индивидуально­го трудового договора. Основанием для увольнения может служить только отказ работника продолжать работу в связи с реорганизаци­ей предприятия (п. v) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) или же сокра­щение численности или штата работников предприятия (п. с) ч. (1) ст. 86 ТК).

Некоторые гарантии на этот счет предусмотрены, в том числе, в статьях 183, 184, 186 Трудового кодекса, а ст. 1971 ТК устанавлива­ет дополнительные или специальные гарантии работникам в случае реорганизации предприятия.

Не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры ре­организации предприятия действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих ра­ботников: о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорга­низации; о причинах, вызвавших реорганизацию предприятия; об юридических, экономических и социальных последствиях реорга­низации предприятия для работников; о мерах, планируемых в от­ношении работников; прочих аспектах.

 

Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

 

Работодатель планирует сокращение штата работников. Имею ли я какое-либо преимущество перед своими кол­легами, если работаю бухгалтером на этом предприятии уже десять лет и мне осталось два года до достижения пенсионного возраста?

Аурика Попа, Орхей

 

Согласно ст. 183 Трудового кодекса, в случае сокращения числен­ности или штата работников преимущественное право на оставле­ние на работе предоставляется работникам, имеющим более высо­кую квалификацию и производительность труда.

При равной квалификации и производительности труда преиму­щественное право на оставление на работе имеют: семейные ра­ботники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями; работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом; работники, имеющие боль­ший трудовой стаж на данном предприятии; работники, пострадав­шие вследствие несчастного случая на производстве или получив­шие профессиональное заболевание на данном предприятии; ра­ботники, повышающие свою квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы; изобрета­тели; работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий; работники, которым ос­талось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту и др.

В случае, когда отдельные лица соответствуют нескольким выше­перечисленным критериям, преимущественное право на оставле­ние на работе имеют лица, соответствующие большему числу кри­териев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com