15 octombrie 2019
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Reorganizarea unităţii, anunţată din timp. Restituire a cheltuielilor pentru controlul medical

Loading
Cetăţeanul şi legea Reorganizarea unităţii, anunţată din timp. Restituire a cheltuielilor pentru controlul medical
Reorganizarea unităţii, anunţată din timp. Restituire a cheltuielilor pentru controlul medical
theglobeandmail.com

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

Reorganizarea unităţii, anunţată din timp. Restituire a cheltuielilor pentru controlul medical

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Reorganizarea unităţii, anunţată din timp

 

Au oare salariații dreptul la informare despre cele preconiza­te în caz de reorganizare a unității cu reduceri considerabile de personal?

Petru Suvac, Căușeni

 

Unul din drepturile de bază ale salariaților este participarea lor la administrarea unității, în condițiile prevăzute de art. 42 din Co­dul muncii. Asigurarea respectării acestui drept se realizează inclu­siv prin informarea și consultarea salariaților referitor la chestiunile menționate la art. 421 din Codul munci, cum ar fi evoluția probabilă a ocupării forței de muncă în cadrul unității, precum și eventuale­le măsuri de anticipare preconizate, în special, atunci când există o amenințare la adresa locurilor de muncă, măsurile sau deciziile care pot genera modificări importante în organizarea muncii sau în relațiile contractuale, inclusiv cele legate de reducerea locurilor de muncă și altele.

Potrivit alin (5) al art. 421 din Codul muncii, în cazul în care sunt preconizate anumite măsuri cu privire la salariați, aceștia vor fi informați (de către angajator) cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de punerea în aplicare a măsurilor de rigoare. În caz de lichi­dare a unității sau reducere a numărului ori a statelor de personal, de asemenea, salariații trebuie să fie informați despre acest lucru cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de declanșarea proceduri­lor prevăzute la art. 88 din Codul muncii.

 

Restituire a cheltuielilor pentru controlul medical

 

Am solicitat angajatorului să-mi restituie cheltuielile supor­tate pentru controlul medical, însă mi s-a refuzat din motivul că întreprinderea nu dispune de mijloace în aceste scopuri. Cine trebuie să suporte aceste cheltuieli?

Anatol Comerzan, Chișinău

 

Cheltuielile ce țin de organizarea și efectuarea examenului medi­cal sunt suportate de angajator.

Mai mult decât atât, aceasta constituie o garanție juridică pentru salariați și ei nu trebuie să suporte nici un fel de cheltuieli în acest sens. Refuzul angajatorului de a-și asuma cheltuielile necesare pen­tru examenul medical constituie o încălcare a legislației muncii și poate fi contestat la Inspectoratul de Stat al Muncii și în instanța de judecată.

Totodată, angajații nu sunt în drept să se eschiveze de la exame­nul medical prevăzut de lege. Dacă termenul de trecere a exame­nului medical a fost depășit din vina salariatului, contractul indivi­dual de muncă va fi suspendat în temeiul art. 76 din Codul muncii (în circumstanțe ce nu depind de voința părților).

Un concept de modernizare a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, elaborat de specialiștii Mi­nisterului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale cu parti­ciparea experților europeni a fost examinat recent într-o ședință de lucru la Guvern.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com