28 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Регулирование трудовых отношений при передаче некоторых видов деятельности на аутсорсинг

Loading
Без рубрики Регулирование трудовых отношений при передаче некоторых видов деятельности на аутсорсинг
Регулирование трудовых отношений при передаче некоторых видов деятельности на аутсорсинг
seminar-fscm

Фото: FSCM

Защита работников-чле­нов профсоюза в процессе перевода на другие пред­приятия в связи с переда­чей работодателями неко­торых видов деятельности на аутсорсинг стало темой семинара, организованно­го недавно представителя­ми Федерации профсою­зов работников связи.

 

Председатель этой федера­ции Ион Пыргару заявил газе­те «Vocea poporului», что в пос­леднее время все больше учаща­ются случаи аутсорсинга неко­торых служб, в которых заняты члены профсоюза, вот почему необходимо, чтобы работники были проинформированы о сво­их правах и рисках, существую­щих при сокращении либо пере­воде на другие предприятия.

В случае передаче на аутсор­синг главный интерес работода­теля заключается в том, чтобы сократить затраты, связанные с сокращением штатов. В то же время главный риск, которому подвергается работник, состоит в том, что прерывается его тру­довой стаж и возникает вероят­ность дальнейшего сокращения без выплаты тех сумм, которые предусмотрены законодательст-вом для подобных ситуаций, — пояснил Ион Пыргару.

В соответствии с действую­щим законодательством, пере­вод работника на другое пред­приятие не требует соглашения профсоюзной организации, как в случае сокращения должнос­ти. Вместе с тем, перевод воз­можен только при согласии сто­рон и, если работник с таким ва­риантом не согласен, работода­тель вправе прибегнуть к сокра­щению, которое возможно толь­ко при условии консультаций с профсоюзами.

Самый эффективный спо­соб гарантирования прав работ­ников при переводе на другое предприятие – переговоры (при или без поддержки профсою­зов, действующих на предпри­ятии, или отраслевых профсо­юзов), дополнительные согла­шения к индивидуальному тру­довому договору, который будет подписан с новым работодате­лем, уточнил Ион Пыргару.

Юридический консультант федерации Адриан Лунгу про­информировал присутствующих на семинаре о следующих ас­пектах: экономический концепт аутсорсинга, факторы, опреде­ляющие работодателей прибе­гать к этой новой практике, по­рядок осуществления данного процесса (аутсорсинг, аутстаф­финг). В то же время, эксперт остановился и на причинах не-эффективности данной практи­ки в нашей стране, возможном отрицательном воздействии аут­сорсинга на правовые трудовые отношения, а также на действи­ях, которые профсоюзы пред­принимают для защиты интере­сов членов профсоюза в процес­се аутсорсинга.

Семинар был организован по инициативе профсоюзных ко­митетов двух частных компа­ний, которые работают в облас­ти связи.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com