22 august 2018
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Refuzul de a munci în condiţii periculoase. Concediul anual de odihnă vs. cel de maternitate

Loading
Cetăţeanul şi legea Refuzul de a munci în condiţii periculoase. Concediul anual de odihnă vs. cel de maternitate
Refuzul de a munci în condiţii periculoase. Concediul anual de odihnă vs. cel de maternitate
wikipedia.org

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 22 23 76 39 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Refuzul de a munci în condiţii periculoase

 

Activez la o întreprindere care se ocupă cu reparații capitale în construcție. Condițiile de muncă nu corespund normelor de securitate și sănătate în muncă. Mai mult decât atât, une­ori acestea constituie pericol chiar și pentru viața lucrătorilor. Am vrut să refuz executarea lucrărilor în astfel de condiții, dar angajatorul mi-a dat de înțeles că aș putea fi sancționat sau chiar concediat. Ce drepturi am în asemenea caz?

Alexandru Ursu, Cahul

 

Angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţiile de mun­că corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă. În cazul neasigurării condiţiilor normale de muncă, salariatul este în drept să refuze prestarea muncii la apariţia unui pericol pentru viaţa sau sănătatea sa, iar angajatorul este obligat să-i acorde salariatului un alt lucru, până la înlăturarea pericolului.

Refuzul salariatului de a presta munca în caz de apariţie a unui pericol pentru viaţa sau sănătatea sa nu atrage după sine răspunde­rea disciplinară. Or, pe acest motiv (refuzul de a presta munca în caz de apariţie a unui pericol), salariatul nu poate fi supus unei sancțiuni disciplinare și nici concediat.

Salariatul, în asemenea caz, are dreptul (dar nu obligația) la de­misie în termen redus, adică în termenul indicat în cererea de demi­sie a acestuia (art.85, ain. (2) din Codul muncii).

 

Concediul anual de odihnă vs. cel de maternitate

 

Am solicitat acordarea concediului anual înainte de a ieși în concediul de maternitate, însă angajatorul mi-a refuzat pe motiv că nu ar avea cine să mă înlocuiască. Doresc să aflu dacă angajatorul a procedat confrom legii și ce se va întâm­pla cu acest concediu dacă nu îl folosesc până a pleca în cel de maternitate?

Rusu Ana-Maria, Ungheni

 

În cazul descris de dumneavoastră, angajatorul nu a procedat corect sau, cu alte cuvinte, refuzul acordării concediului solicitat este neîntemeiat. Acordarea concediului de odihnă anual constitu­ie o garanție juridică. Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise, să acorde concediul de odihnă anual femeii, atât înainte de concediul de maternitate, cât și imediat după el sau după încheierea concediului pentru îngrijirea copilului, în conformitate cu art. 125 din Codul muncii.

Astfel, concediul de odihnă anual nefolosit până la ieșirea în con­cediul de maternitate nu se pierde. El se acordă (la solicitare) după revenirea din concediul de maternitate sau după încheierea conce­diului pentru îngrijirea copilului sau în altă perioadă programată.

 

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Te-ar putea interesa și