Foto: umblat.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Reducerea statelor de personal vs. concedierea salariaților
|
|
Dacă nu s-au făcut modificări în statele de personal, angajatorul poate să concedieze salariații pe motivul reducerii?
Mihail Antohi, Strășeni |
Drept motiv legal pentru concedierea salariaților, în astfel de cazuri, servește reducerea reală a numărului sau a statelor de personal din unitate. În acest sens, art. 88, alin. (1), lit. a) din Codul muncii stabilește că angajatorul este în drept să concedieze salariații de la unitate în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, cu condiția că va emite un ordin, motivat din punct de vedere juridic, cu privire la reducerea numărului sau a statelor de personal.
Salariatul preavizat despre reducerea numărului sau a statelor de personal este în drept să ia cunoștință de ordinul prin care angajatorul motivează necesitatea reducerii funcției deținute.
Repararea prejudiciul material pricinuit de angajat
|
|
Angajatorul îmi cere să repar imediat și integral paguba materială pe care i-am pricinuit-o, dar eu nu am atâția bani. Există vreo soluție?
Ion Ciobanu, Chișinău |
Legislația permite repararea prejudiciului material cu achitarea în rate, dacă salariatul și angajatorul au ajuns la un acord în acest sens (art. 343 din Codul muncii). În acest caz, salariatul prezintă angajatorului un angajament scris privind repararea benevolă a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dacă salariatul care și-a asumat acest angajament a încetat raporturile de muncă cu angajatorul, datoria neachitată se restituie în modul stabilit de legislație (prin instanța de judecată). Totodată, cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat, substituindu-l printr-un echivalent sau remediind ceea ce a deteriorat.
