20 августа 2019
Кишинэу
Общество

Реализация права на информирование и консультирование

Loading
Общество Реализация права на информирование и консультирование
Реализация права на информирование и консультирование
portaluldestiri.com

Право работников на информирование и кон­сультирование – основополагающее, оно при­знано на уровне европейского сообщества и предусмотрено Трудовым кодексом нашей стра­ны. Однако отечественное законодательство не содержит и механизмы применения этого пра­ва, вот почему члены Конфедерального комите­та одобрили недавно разработанный профсою­зами проект закона на этот счет.

Так, включенные в этот документ предложения ка­саются установления процедуры предварительных консультаций с представителями трудящихся.

Как гласит Трудовой кодекс, работодатель прово­дит с представителями работников консультации по поводу утверждения списка должностей, в случае ко­торых применяется испытательный срок, увольнения состоящих в профсоюзе работников, разработки гра­фика посменной работы. Другие подобные ситуации включают установление сокращенного рабочего дня в канун нерабочих праздничных дней и выбор систе­мы оплаты труда в рамках предприятия.

Консультирование представителей работников не­обходимо и в случае установления различных систем премирования, доплат и надбавок к основной зара­ботной плате, а также других стимулирующих выплат. Работодатель будет прибегать к такого рода консуль­тациям и при составлении правил внутреннего рас­порядка предприятия, начислении стимулов, увели­чении продолжительности вахты в исключительных случаях и др.

С этой целью Трудовой кодекс следует дополнить статьей 42 пункт 2.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com