24 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

Loading
Гражданин и закон Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника
Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

legislatie.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Разработка проектов законодательных и нормативных актов

 

Нам известно, что у профсоюзов есть право участвовать в разработке проектов законодательных и нормативных актов. Хотелось бы узнать, на какой нормативный акт можно сослаться в таком случае?

Владимир Стойка и Николае Пырэу, Хынчешть

 

Как гласит ст. 14 Закона о профессиональных союзах, в качестве социального партнера профсоюзы вправе участвовать в разработ­ке проектов программ социально-экономического развития, про­ектов законов и других нормативных актов в области оплаты тру­да, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-эконо­мического развития.

Органы публичной власти обязаны направлять проекты про­грамм и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Важно уточнить, что непредставле­ние заключений или предложений в указанный срок считается от­казом профсоюза от реализации права на выражение своего мне­ния.

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами пуб­личной власти своих заключений и предложений. В случае откло­нения или частичного принятия предложений профсоюза соответс­твующий орган письменно информирует его об этом с обосновани­ем своей позиции.

 

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

 

В каких случаях можно организовать служебное рассле­дование и кто его проводит?

Мария Тэлпан, Ниспорень

 

Некоторые аспекты организации и проведения служебного рас­следования закреплены в ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса. Так, при определенной степени тяжести проступка, совершенного работни­ком, работодатель может организовать служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследова­ние, все доказательства и обоснования, которые считает необходи­мыми. Исходя из данных положений, отметим, что разбирательс­тво в ходе служебного расследования проводится лицом, уполно­моченным работодателем. Оно собирает доказательства (инфор­мацию, данные, документы, видео- и аудиозаписи, свидетельства, объяснения, в том числе и от работника, и т. д.), которые могут слу­жить основанием для принятия работодателем решения о наложе­нии на работника дисциплинарного взыскания.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com