Răspunderea pentru prejudiciile materiale. Acordarea concediului anual de odihnă

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

Răspunderea pentru prejudiciile materiale

În ce cazuri sau situații salariații nu pot fi trași la răspun­dere materială?

Victor Mălai, Rezina

Legislația prevede cazurile care exclud răspunderea materială a salariatului. Și anume: potrivit art. 334 din Codul muncii, salariatul este absolvit de răspundere materială dacă prejudiciul a fost cauzat în cazuri de forţă majoră, confirmate în modul stabilit, de extremă necesitate, de legitimă apărare, de executare a unei obligaţii legale sau contractuale, precum şi în limitele riscului normal de producţie.

Salariaţii nu răspund pentru pierderile inerente procesului de producţie, care se încadrează în limitele prevăzute de normele teh­nologice sau de legislaţia în vigoare, pentru prejudiciile materiale provocate în circumstanţe neprevăzute care nu puteau fi înlăturate, precum şi în alte cazuri similare.

Acordarea concediului anual de odihnă

La cât timp după ultimul concediu ordinar beneficiază sa­lariatul de un alt concediu de odihnă?

Veronica Cotelea, Chișinău

Acordarea concediului anual constituie o garanție juridică. Orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă be­neficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.

Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă sala­riaţilor după expirarea a şase luni de muncă la unitatea respectivă. Pentru următorii ani de muncă, concediul de odihnă anual poate fi acordat salariatului în baza unei cereri scrise, în orice timp al anului, conform programării stabilite. Timpul care se include in vechimea în muncă sau, mai bine spus, calcularea vechimii în muncă ce dă dreptul la concediu de odihnă anual se efectuează in conformitate cu art.114 din Codul muncii.