24 октября 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Расходы на медицинские осмотры. Единое пособие работникам получившим травмы

Loading
Гражданин и закон Расходы на медицинские осмотры. Единое пособие работникам получившим травмы
examinare-medicala

Фото: semia.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hotГорячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Расходы на медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры


guestion

При трудоустройстве на работу от меня потребова­ли пройти медицинский осмотр, за который я понес определенные расходы. Я попросил компенсировать или возместить данные затраты, однако мне отказа­ли по той причине, что предприятие не располагает необходимыми ресурсами на эти цели.

 

Ион Гудумак, Кишинев

 

Расходы, связанные с организацией и проведением медицинско­го осмотра, как при трудоустройстве, так и периодические должен взять на себя работодатель (ст. 238 Трудового кодекса). Это являет­ся юридической гарантией и работник не должен нести никаких рас­ходов. В то же время, работники не вправе уклоняться от медосмо­тра, предусмотренного законом. Если срок прохождения медосмо­тра превышен по вине работника, индивидуальный трудовой дого­вор будет приостановлен на основании ст. 76 Трудового кодекса (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает прио­становление работы работником и выплаты ему вознаграждений.

 

Единое пособие работникам, получившим травмы по вине предприятия, оплачивается работодателем

 

guestion

В результате несчастного случая на производстве я стал инвалидом третьей группы. Я рассчитывал на получение определенных пособий в этой связи. Од­нако бухгалтер мне разъяснила, что единое пособие в этих случаях уже не выплачивается в связи с аннули­рованием определенного закона. Можете ли вы мне сказать, какой закон был отменен и действительно ли данное пособие не выплачивается?

 

Сергей Ботнарь, Кишинев

 

Ранее, выплата единого пособия в случае потери трудоспособно­сти или смерти работника в результате несчастного случая на произ­водстве была предусмотрена Законом об охране труда 1991 года, ко­торый действительно был отменен, в связи с принятием другого за­кона.

В настоящее время единое пособие в случае ограничения трудо­способности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предусмотре­но ст. 18 Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10.07.2008 (ОМ РМ № 143-144 от 05.08.2008). Согласно данной статье, работнику, которому установлена степень ограничения тру­доспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается за счет предприя­тия, виновного в несчастном случае на производстве или профессио­нальном заболевании, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднемесячной зара­ботной платы по стране за каждый процент утраты трудоспособно­сти, но не менее среднегодовой заработной платы пострадавшего.

В случае смерти работника, наступившей в результате несчаст­ного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональ­ном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, имею­щим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовременное по­собие из расчета среднегодовой заработной платы умершего, пом­ноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее 10 среднегодовых заработных плат. Если ограничение трудоспособности или смерть работника в результате несчастного случая на производстве наступили по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с законом смешанная ответственность и размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com