22 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Работники «Moldtelecom» будут получать повышенную зарплату

Loading
Без рубрики Работники «Moldtelecom» будут получать повышенную зарплату
Работники «Moldtelecom» будут получать повышенную зарплату
sindicate-moldtelecom

Фото: fscm.md

 

С 1 августа 2015 года была повыше­на заработная плата работников АО «Moldtelecom», повышение со­ставило в среднем по компании 8%. Заработная плата повышается по категориям – с 4,2% для начальни­ков служб и до 15,2% для тех, чей труд оплачивается ниже всего. Окла­ды менеджеров из высшего эшело­на остались прежними. Руководство АО «Moldtelecom» обещало перио­дически пересматривать зарплату, учитывая положительные финансово-экономические результаты пред­приятия. 

 

«В этот сложный для экономики страны период АО «Moldtelecom» демонстрирует стабильность и способность оставаться ли­дером в своей области. Компания приняла решение повысить заработную плату своим работникам и выражает готовность перио­дически пересматривать в будущем размер зарплаты своих служащих», — подчеркнул председатель Федерации профсоюзов ра­ботников связи Ион Пыргару.

Поскольку повышение зарплаты по ка­тегориям вызвало немало вопросов у ра­ботников, руководство ФПРС организовало встречу с персоналом яловенского филиала «Moldtelecom», пригласив также и предста­вителей головного офиса компании.

Руководитель Службы вознаграждений и других выплат Виолетта Зубик объяснила работникам новую процедуру оплаты тру­да. Анализ деятельности яловенского фи­лиала показал, что здесь зарплату повыси­ли в среднем на 13%. Она рассказала им о системе вознаграждений, которая являет­ся очень важным элементом в деятельности предприятия.

«Мотивация имеет огромное значение. Для уверенности в том, что зарплаты не будут колебаться в зависимости от дохо­дов предприятия, ФПСМ и «Moldtelecom» включили соответствующее положение в Коллективный трудовой договор. Не мо­жет быть такого, чтобы зарплата повыша­лась только на несколько месяцев. Повы­шение зарплаты проведено через Админи­стративный совет, включено в Коллектив­ный трудовой договор и является состав­ной частью будущей оплаты труда. В кон­це года мы можем провести новые перего­воры. В «Moldtelecom»-е повышение зар­плат проводится через Трудовое коллектив­ное соглашение на уровне страны и может варьировать в зависимости от доходов. Если есть возможность, профсоюзы могут выдви­нуть в Административный совет требование о новом повышении. Самый важный крите­рий — производительность труда», — объяс­нил Ион Пыргару.

Большое значение в «Moldtelecom»-е придается мотивации. Работники поняли, что в зависимости от результатов будет и уровень бонусов. Тот, кто больше работа­ет, больше получает, и наоборот. Существу­ет формула подсчета и в зависимости от на­бранных очков выдаются премии. Каждый работник получил справочник, где указано, как он может добиться хорошей результа­тивности и как начисляются премии. Прово­дится собеседование. У менеджера есть воз­можность объяснить подчиненному, како­вы его ожидания, перед последним ставятся задачи. В итоге достигается основная цель — растет производительность труда, доволь­ны и работодатель, и работник. Так что, в ко­нечном счете, все общество в выигрыше.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com