22 января 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Работа по совместительству. Дисциплинарные взыскания. Урегулирование трудового спора

Loading
Гражданин и закон Работа по совместительству. Дисциплинарные взыскания. Урегулирование трудового спора
Работа по совместительству. Дисциплинарные взыскания. Урегулирование трудового спора
Дисциплинарные взыскания

Колаж: vocea.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hotГорячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Работа по совместительству

 

guestion

Я работаю лесником. До выхода на пенсию мне остается еще несколько лет. Мне бы хотелось узнать, могу ли я вы­полнять и другие работы (сбор лекарственных растений, посадка саженцев и пр.), чтобы мне начислили затем бо­лее высокую пенсию?

 

Николай Сурду, лесное хозяйство, Кэушень

 

В Вашем случае речь идет о работе по совместительству. В соот­ветствии со ст. 267 кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником (в том числе и лесни­ком) в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора. из положений данной нормы вытекает, что для выполнения другой работы наряду с основной необходимо офор­мить отдельный индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальные трудовые договоры о работе по совместитель­ству могут заключаться с одним или несколькими работодателями. Другими словами, работа по совместительству может выполнять­ся работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях (но с соблюдением требований ст. 271 трудового ко­декса, которая относится к продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству). Эта ста­тья предусматривает, что конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству устанавливается в индивидуальном трудовом договоре с учетом по­ложений статей 95-122 кодекса.

Работники, принятые на работу по совместительству (или вы­полняющие работу по совместительству), пользуются теми же пра­вами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.

Дисциплинарные взыскания

 

guestion

За опоздание на работу меня лишили ежеквартальной премии. Хочу узнать, вправе ли работодатель применять ко мне подобные взыскания?

 

Валериу Вылку, Кишинев

 

Согласно части (1) статьи 206 трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу, рабо­тодатель вправе применить к работнику 4 вида дисциплинарных взысканий, а именно: предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) ча­сти (1) статьи 86).

В то же время в соответствии с частью (3) статьи 206 трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины запрещается приме­нение штрафов или любых других денежных дисциплинарных взы­сканий. Следовательно, в случае, если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применять в его отношении толь­ко взыскания, предусмотренные в части (1) статьи 206, а не лишать его премии и других доплат.

Урегулирование трудового спора

 

guestion

В каком порядке рассматривается спор о возмещении ма­териального и морального ущерба, причиненного работ­нику работодателем?

 

Екатерина Бэрган, гор. Сорока

 

В случае возникновения подобного спора, работник должен подать работодателю письменное заявление с требованием возме­стить материальный и, соответственно, моральный ущерб. В свою очередь работодатель обязан зарегистрировать заявление работни­ка, рассмотреть его, издать соответствующий приказ в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.

Если работник не согласен с приказом работодателя либо если приказ не был издан в течение 10 календарных дней со дня регистра­ции заявления, работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com