Работа молодых врачей в районной больнице ‒ это достижение

Хотя в течение последних лет у представителей Резинской районной больницы было немало поводов порадоваться, они, тем не менее, утверждают, что самый значимый ре­зультат это прием на работу молодых врачей. Они даже со­здали прекрасную традицию – посвящение в профессию. Кстати говоря, это уникальная в нашей стране церемония.

Эта больница рассчитана на 130 койко-мест, в том числе 105 для острых патологий различного происхождения и 25 – для лечения хронических болезней. В штатном расписании медицинского учреж­дения 254 работника, в том чис­ле 42 врача, 100 медицинских сес­тер, а также младший и техничес­кий персонал. По словам дирек­тора Резинской районной боль­ницы Нины Посту, им еще необ­ходимо пять-шесть врачей.

«Отрадно, что в последние годы мы добиваемся успехов на переговорах с новоиспеченными выпускниками Государственного университета медицины и фар­мации им. Николае Тестемицану и нам удается убедить их прийти работать в нашу больницу. В 2016 году мы приняли на работу двух врачей – терапевта и педиатра, а в 2018 году – реаниматолога и пе­диатра», — сообщила наша собе­седница.

Разнообразные стимулы

Дело в том, что в 2008-2009 гг. в это медучреждение пришли тру­диться два молодых врача, а до 2016 года – ни одного.

«Для нас это стало победой. Молодые специалисты не очень спешат устраиваться на работу на периферии, они отдают предпоч­тение центру или даже уезжают за границу. Мы обеспечили матери­альные стимулы тем, кто пришел к нам работать. Надеемся, они получат и социальные квартиры, участки под строительство инди­видуального дома. Места в де­тском саду они уже получили. Мы стараемся их поддерживать, что­бы им было комфортно, по край­ней мере, вначале карьеры, ког­да им приходится очень сложно и финансово, и морально, да и во­обще со всех точек зрения», — до­бавила Нина Посту.

После реформирования систе­мы оплаты труда молодые специ­алисты стали получать больше – их зарплата на уровне остальных врачей.

Тем не менее, чтобы удержать кадры, и в здравоохранении, и в других областях нужна мотивация в широком смысле этого слова, в том числе с точки зрения психо­логического климата в коллекти­ве, условий труда, организацион­ной культуры. Все это учитывается, поэтому и молодые, и осталь­ные работники чувствуют себя вполне комфортно, тем более что они достаточно хорошо подготов­лены, у них есть желание рабо­тать, уверяет директор Резинской районной больницы.

Поводы для печали

В настоящее время средний возраст врачей в Резинской районной больнице составляет 54 года, а медицинских сестер – 42 года.

Вместе с тем, по словам Нины Посту, в сфере здравоохранения приход на работу с удовольствием – спорный вопрос, ведь в этой ра­боте больше поводов для грусти, нежели для радости. Более того, о результатах лечения приходится

говорить только через опреде­ленное время, а пациенты порой агрессивны.

«Нам хочется мира и понима­ния между семьями и врачами, чтобы пациент чувствовал себя в безопасности в медучреждении, а врач чувствовал себя врачом. У пациентов нет оснований бо­яться здравоохранения. К сожале­нию, есть обращения на поздних сроках, запущенные стадии рака, у нас есть случаи, когда молодые люди приходят даже с неизлечи­мыми патологиями почек, желу­дочно-кишечного тракта, с цир­розами печени, когда медицина почти бессильна».

Вот почему необходимо про­водить профилактику здоровья, продвигать здоровье среди насе­ления. Следует улучшить и вос­приятие медицинского страхова­ния, которого люди сторонятся, не доверяют. Отдельная проблема – лечение больных без медицинской страховки, которые не могут оплатить услуги по госпитализа­ции. Ежегодно в Резинской район­ной больнице отмечаются 80-90 подобных случаев, а расходы до­стигают порядка 300 тыс. леев.

Эти издержки, сообщила нам Нина Посту, ложатся бременем на плечи больницы после того, как с 2017 года уже не разрешается покрывать их за счет Районно­го совета. Это огромный удар по бюджету медучреждения.

Прозрачное сотрудничество

Что касается принципов со­трудничества между администра­цией, коллективом и профсоюз­ным комитетом больницы, Нина Посту заверила, что это взаимо­действие совершенно прозрач­ное, дружественное и коллеги­альное. Происходит постоянный процесс консультаций по возни­кающим проблемам – финансо­вым, экономическим, связанным с трудоустройством, относящимся к соблюдению трудового законо­дательства и т. д.

В свою очередь председатель профсоюзного комитета Резин­ской районной больницы Роман Латул заверяет, что любая про­блема, с которой обращаются со­стоящие в рядах профсоюза ра­ботники, решается оперативно и доброжелательно в результате со­трудничества профсоюза и адми­нистрации. Решения принимаются в соответствии с нормами кол­лективного трудового договора и Коллективного соглашения на уровне отрасли.

Так, в частности, в 2018 году удалось добиться выплаты 13-й зарплаты, а в нынешнем году по случаю Дня медработника выда­ли премию.

Наряду с профсоюзными ме­роприятиями и торжествами на­иболее волнующей представля­ется традиция посвящения в про­фессию, отметил Роман Латул. В этой церемонии принимают участие все работники и проводят ее при приеме на работу молодых специалистов, которые ничего не знают о такой традиции и для них это огромный сюрприз. Они ока­зываются в центре внимания, их подбадривают, им вручают раз­личные подарки.