6 июля 2020
Кишинэу
Общество

Публичные консультации по проекту новой методологии разработки стандартов занятости

Loading
Общество Публичные консультации по проекту новой методологии разработки стандартов занятости
Публичные консультации по проекту новой методологии разработки стандартов занятости
iz.ru

Проект по утверждению нового содержания Методо­логии разработки стандартов занятости вынесен на публич­ные консультации представи­телями Министерства здра­воохранения, труда и соци­альной защиты. По словам авторов, цель состоит в том, чтобы упростить существую­щий механизм и сделать соот­ветствующий процесс более понятным и доступным для вовлеченных сторон.

Разработка нового норматив­ного акта обусловлена тем, что со временем был утвержден целый ряд новых норм, а также множест­вом поправок, которые предстоит внести в текст нынешней методо­логии, и их сложностью.

Так, проект устанавливает, что правом разрабатывать стандарты занятости будут пользоваться сек­торальные комитеты по профес­сиональной подготовке, а также публичные и частные структуры, как-то: профессиональные ассо­циации, патронаты, профсоюзы, общественные объединения, эко­номические агенты, публичные исследовательские и образова­тельные учреждения и пр. Однако у них должны быть эксперты, полу­чившие сертификацию в области разработки стандартов занятости. В проекте уточнены обязательства каждого из участников процесса разработки.

В качестве нововведения пред­ложено, чтобы подготовку и сер­тификацию экспертов в области разработки стандартов занятости проводило профильное минис­терство в соответствии с програм­мой, утвержденной его специа­листами и согласованной с Минис­терством образования, культуры и исследований.

Также введена процедура заключения договоров на закупку услуг, если финансирование про­цесса разработки не будет обеспе­чено из госбюджета. В этом случае финансирующие стороны могут заключать с секторальными коми­тетами по профессиональной под­готовке либо с публичными и час­тными структурами – непосредс­твенно или на основе конкурса предложений — гражданско-пра­вовые договоры на осуществле­ние деятельности по согласо­ванию и разработке стандартов занятости.

Авторы проекта настаивают на том, что стандарты занятости необходимо соотносить с Наци­ональной рамкой квалификаций Республики Молдова.

По-прежнему остается в силе обязательство о том, чтобы пуб­личная или частная структура либо секторальный комитет создавали рабочие группы по разработке профиля и стандарта занятости, а также комиссию по оценке и валидации стандарта.

В этом смысле предлагается ограничить число членов рабо­чей группы по разработке про­филя занятости до пяти предста­вителей экономических агентов, одного координатора-эксперта иодного представителя секто­рального комитета или частной либо публичной структуры. Дру­гими словами, вместо не менее семи членов теперь могут быть не более семи.

Аналогичные нормы вводятся и в случае рабочей группы по раз­работке стандарта занятости. Она будет состоять, как предполага­ется, из трех представителей эко­номических агентов, из которых по крайней мере один участво­вал в разработке профиля заня­тости, только одного координато­ра-эксперта и только одного пред­ставителя секторального коми­тета либо публичной или частной структуры.

Проектом предусматривается, что процесс разработки стандарта занятости будет включать следу­ющие этапы: разработка профиля занятости, его пересмотр, раз­работка стандарта занятости, его оценка и валидация с дальнейшим утверждением. Структурные эле­менты стандарта занятости будут включать три раздела: титульный лист, описание занятия и содержа­ние стандарта занятости.

Проект постановления прави­тельства о новом содержании дан­ной методологии вступит в силу через месяц после опубликования в «Официальном мониторе».

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com