Foto: vocea.md
Săptămâna trecută, pentru prima dată în ţara noastră, în incinta Institutului Muncii a fost organizată reuniunea regională a Organizaţiei de femei IUF (Uniunea internaţională a lucrătorilor din sfera industriei alimentare) din Europa de Est şi Asia Centrală (EEAC), din care face parte şi Sindicatul Lucrătorilor din Comerţ, Alimentaţia Publică, Cooperaţia de Consum, Restaurante şi Hoteluri din Republica Moldova „SindLUCAS”. La eveniment au participat reprezentanţi ai sindicatelor de profil din Armenia, Kârgâzstan, Rusia, Ucraina, Republica Moldova şi IUF.
Potrivit Valentinei Mazur, preşedinta Sindicatului „Sind LUCAS”, intervenţiile participantelor s-au axat pe protecţia socială a femeilor, pe modul în care ele se folosesc de dreptul prevăzut de legislaţie în ceea ce priveşte educarea şi creşterea copilului până la vârsta de trei ani, șase ani, care este rolul statului în apărarea intereselor femeilor şi a copiilor, ce pot face sindicatele pentru îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă ale mamei şi copilului.
În acest context, au fost luate în dezbatere problemele specifice care se atestă în această privinţă în fiecare ţară, s-au făcut recomandări sindicatelor din statele respective pentru ameliorarea situaţiei femeii care urmează să dea naştere unui nou cetăţean şi pentru creşterea acestuia. Bunăoară, Valentina Mazur a făcut o prezentare amplă privind situaţia femeii din Moldova, abordând tendinţa scăderii numărului de naşteri, problemele femeilor care nu-şi pot găsi un loc de muncă, actele de discriminare în raport cu femeia la angajare.
Salariatele cu copii, discriminate de patroni
De asemenea, femeile, în opinia preşedintei Sindicatului „SindLUCAS”, se confruntă cu probleme după revenirea din concediul de maternitate, îndeosebi în ceea ce priveşte ridicarea nivelului de calificare, deoarece patronii se arată tot atât de exigenţi cu ele ca şi cu ceilalţi angajaţi. Contrar prevederilor Codului muncii din Republica Moldova, salariatele cu copii mici sunt obligate să muncească peste program, în condiţii de lucru dăunătoare.
Chiar dacă unele angajate vor să revină la locul de muncă mai devreme de trei ani, cât durează concediul de maternitate, nu se creează condiţii pentru alăptarea copilului la întreprinderi. Indemnizaţia pentru naşterea copilului este foarte mică. Aşa că, pentru sporirea natalităţii în ţară, pentru creşterea unei generaţii sănătoase, crede Valentina Mazur, este nevoie de majorarea indemnizaţiei de naştere a copilului, pentru întreţinerea acestuia, de majorat numărul de locuri în grădiniţele din ţară.
Femeile, singure în faţa violenţei
Un alt subiect important al reuniunii regionale a femeilor IUF EEAC l-a constituit violenţa în familie sub toate aspectele manifestării ei: fizică, verbală, materială, morală. De obicei, cei mai afectaţi de violenţă se dovedesc a fi copiii, ne spune Valentina Mazur. În viziunea dumneaei, femeile din Republica Moldova nu se prea grăbesc să denunţe cazurile de violenţă în familie. De vină ar fi clemenţa exagerată, dar şi lipsa de independenţă materială a femeii din ţara noastră. Din păcate, nici legea nu-i prea oferă şanse femeii în a fi protejată de violenţă. Astfel, procedura de depunere a unei cereri pentru a fi apărată de către poliţie este foarte anevoioasă, prevede acumularea unui număr destul de mare de probe, de martori etc.
Maria Kurzina, director al Centrului regional de resurse IUF pentru ţările din Europa de Est şi din Asia Mijlocie, ne-a explicat că IUF este o organizaţie internaţională, globală a lucrătorilor din agricultură, industria alimentară, de tutun, alimentaţia publică, restaurante şi hoteluri și din gospodăriile casnice. Structura regională este alcătuită din sindicatele de profil din Armenia, Azerbaidjan, Georgia, Republica Moldova, Kazahstan, Kârgâzstan, Rusia, Ucraina.
