27 ноября 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Профсоюзы и работники vs. агент временной занятости. Условия трудоустройства иностранных граждан

Loading
Гражданин и закон Профсоюзы и работники vs. агент временной занятости. Условия трудоустройства иностранных граждан
Профсоюзы и работники vs. агент временной занятости. Условия трудоустройства иностранных граждан
vurgepro.com
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

Профсоюзы и работники vs. агент временной занятости. Условия трудоустройства иностранных граждан  

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Профсоюзы и работники vs. агент временной занятости

 

Я слышал о законопроекте, который предусматривает вне­сение изменений в Трудовой кодекс для привлечения на работу людей посредством агента временной занятости. Хотелось бы узнать, рассмотрели ли профсоюзы этот проект закона и какова их позиция по нему?

Борис Слуту, Кишинэу

 

Законопроект, которым предполагается внести изменения в Тру­довой кодекс для использования труда посредством агента вре­менной занятости, был представлен для рассмотрения Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты. Профсоюзы этот законопроект не поддержали. Причина, по которой профсоюзы отклонили соответствующий проект, заключалась, кроме прочего, в том, что в настоящее время не существует недостатка регламентации трудовых отношений в случае времен­ного приема на работу. Трудовой кодекс предусматривает доста­точно случаев, когда работодатель может заключать срочные инди­видуальные трудовые договоры.

Профсоюзы также обратили внимание на то, что разработке этого законопроекта не предшествовало проведение исследования с целью обоснования необходимости такого проекта законодатель­ного акта. Более того, отсутствовала пояснительная записка к дан­ному проекту закона.

Представители профсоюзов отметили тот факт, что законопро­ект содержит ряд положений, которые противоречат действую­щему законодательству и могут привести к определенным злоупот­реблениям со стороны работодателей. К ним относятся, к примеру, максимальная продолжительность временной трудовой миссии – 24 месяца, выплата заработной платы пользователем, не имею­щим статуса работодателя, установление для временного работника нескольких испытательных сроков, то есть для выполнения каждой миссии и др. Законопроект не направлен на защиту прав и интере­сов трудящихся, напротив, он сопряжен с рядом рисков и недостат­ков, а именно: нестабильность рабочего места, привлечение работ­ников через агента временной занятости к тяжелой, вредной и опасной работе, ограничение возможностей работников вступать в профсоюз, вести коллективные переговоры для защиты своих прав и др. Таким образом, представители профсоюзов пришли к выводу, что работа посредством агента временной занятости совершенно невыгодна для работников, а принятие этого законопроекта неиз­бежно приведет к ограничению прав и гарантий трудящихся по сравнению с нынешними нормами трудового законодательства.

 

Условия трудоустройства иностранных граждан

 

Каковы условия или требования приема на работу иностранных граждан в нашей стране?

Григоре Бытка, Фэлешть

 

Трудоустройство иностранных граждан в нашей стране разре­шено при соблюдении требований, предусмотренных Законом № 180/2008 о трудовой миграции. Статья 4 данного закона пре­дусматривает на этот счет, что трудовая иммиграция в Республику Молдова иностранцев осуществляется в зависимости от потребностей национальной экономики в квалифицированной рабочей силе в случае, если замещение вакантных рабочих мест не может быть обеспечено посредством собственных людских ресурсов.

Иностранцы, прибывшие с целью трудовой деятельности на основании индивидуального трудового договора, могут быть тру­доустроены лишь у одного работодателя и могут занимать исклю­чительно вакантные рабочие места, зарегистрированные дан­ным работодателем в территориальном агентстве занятости насе­ления. Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Молдова на основании временного вида на жительство с целью трудовой деятельности. Учет трудящихся-иммигрантов ведется Национальным агентством занятости населе­ния.

Кроме того, на работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудо­вого договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Р. Молдова, распространяются положения Трудового кодекса.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com