Защита членов профсоюза сквозь призму нынешних изменений и дополнений в Трудовой кодекс обсуждалась в среду на семинаре, организованном Федерацией профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов. Мероприятие состоялось в Институте труда, в нем приняли участие около 40 профсоюзных лидеров, а также специалистов в области человеческих ресурсов, которые работают на различных предприятиях.
Как отметил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, изменения и дополнения в Трудовой кодекс вступили в силу 18 декабря 2015 года. «Республика Молдова ратифицировала 40 конвенций МОТ. Руководство CNSM готово и далее прилагать усилия по усовершенствованию трудового законодательства», — заверил вице-председатель CNSM. По его словам, с 1 мая будет изменен минимальный гарантированный размер заработной платы.
«Уверен, что этот размер увеличат существенно. Тарифная ставка для I разряда оплаты труда должна быть, по крайней мере, на уровне минимального размера заработной платы. В настоящее время в бюджетном секторе минимальная зарплата составляет 1000 леев, тогда как в реальном секторе экономики она равна 1900 леям», – уточнил вице-председатель CNSM.
Начальник Юридического департамента CNSM Ион Прегуза объяснил, что новый Трудовой кодекс, в который внесли изменения и дополнения, разработала трехсторонняя группа, состоящая из представителей правительства, профсоюзов и патроната. «В соответствии с измененной статьей 54 Трудового кодекса, запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Срочный индивидуальный трудовой договор заключается на период реализации инвестиционного проекта, программы технической и финансовой помощи или для выполнения работ, связанных с увеличением объема производства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем», — отметил юрист.
Начальник административной службы и председатель профсоюзного комитета АО «Farmaco» Виорел Фортунэ подчеркнул, что из 168 работников представляемого им предприятия, 154 являются членами профсоюза. «Одна из проблем — отсутствие молодых кадров. Только 40 человек из общего числа в 168 работников АО «Farmaco» — молодые люди в возрасте до 30 лет. Средняя зарплата на нашем предприятии составляет 3800 леев», — уточнил Виорел Фортунэ.
Марина Димитрова, председатель профсоюзного комитета ООО «Taraclia-Gaz», бухгалтер по профессии, отметила, что на предприятии, которое она представляет, не было зарегистрировано нарушений положений Трудового кодекса, так как между профсоюзами и работодателем налажено эффективное сотрудничество. «Средняя зарплата на предприятии составляет четыре-пять тысяч леев, что для Тараклийского района очень хороший показатель. Согласно коллективному трудовому договору члены профсоюза, у которых есть новорожденные, получают от работодателя единовременное пособие, гораздо выше выплачиваемого государством. Все 154 работника ООО «Taraclia-Gaz» состоят в профсоюзе», — подчеркнула Марина Димитрова.
На вопросы присутствующих на семинаре ответили председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Маргарета Стрестиан и начальник Юридического департамента CNSM Ион Прегуза.
