Фото: bziday.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Продолжительность трудового дня накануне нерабочих праздничных дней
|
|
Все говорят о сокращенной продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. Насколько сокращается этот день, и кто имеет право на это?
Антон Либерман, Бэлць |
Согласно ст. 102 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
Более того, в случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня. Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня (более чем на один час), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, должна устанавливаться коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.
Правовые нормы насчет снижения зарплаты
|
|
По определенным причинам, работодатель намеревается снизить размер зарплат, предусмотренных не только в индивидуальных трудовых договорах, но и в коллективных. Что говорит на этот счет законодательство? Есть ли у работодателя такое право?
Мария Препелицэ, Кишинэу |
Законодательство содержит в этом смысле гарантию в области труда, согласно которой снижение размеров заработной платы не допускается до истечения одного года со дня их установления.
Более того, изменение существующих условий оплаты труда, согласно ст. 140 Трудового кодекса, допускается только при соблюдении положений ч. (1) ст. 68 ТК, то есть на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к индивидуальному трудовому договору и являющегося его составной частью.
