22 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.

Loading
Без рубрики Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.
Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.

 

 

congres-ses-2015_participant--II

Фото: vocea.md

Профсоюз образования и нау­ки Республики Молдова остает­ся верен своим принципам, после­довательно действует и будет действовать в целях реализации уставной миссии: продвижение интересов и защита профессио­нальных, коллективных и индиви­дуальных, образовательных, эко­номических и социальных прав всех своих членов. Так, VI Съезд уста­навливает шесть приоритет­ных сфер деятельности, на кото­рые Профсоюз образования и нау­ки нацелит свои усилия в течение дальнейших 5 лет: Организацион­ный менеджмент; Партнерство в сфере труда; Молодежная поли­тика; Профсоюзная подготовка и информирование; Международное сотрудничество; Финансовый ме­неджмент.

 

Организационный менеджмент

 

Осознавая важность укрепле­ния организационной, структурной и численной способности Профсо­юза образования и науки, VI Съезд Профсоюза наметил на последу­ющие пять лет многомерную дея­тельность SEŞ, направленную на: улучшение стратегического менед­жмента и процессов мониторинга/оценки; обеспечение открытости в деятельности профсоюзных орга­нов всех уровней, с продвижением активного, солидарного и партици­пативного синдикализма.

В целях реализации данных приоритетов, Профсоюз планирует предпринять следующее:

  • Постоянный мониторинг струк­турного и численного состава.
  • Усилия по сохранению и возоб­новлению единства профсоюзных организаций всех уровней.
  • Оказание помощи первич­ным профсоюзным организациям в случае оптимизации учебных за­ведений.
  • Усовершенствование способ­ностей стратегического планиро­вания профсоюзных лидеров всех уровней.
  • Проектирование и внедрение системы определения, анализа и синтеза вопросов, представляю­щих интерес для профсоюзной ор­ганизации.
  • Продвижение проактивного и интерактивного стиля реагирова­ния на ситуации и события, про­исходящие в обществе, способные повлиять на деятельность, про­фессиональные права или уровень жизни членов профсоюза.
  • Подготовка профсоюзных ли­деров в области мониторинга и учета.
  • Обеспечение и мониторинг от­крытости в деятельности профсо­юзных органов всех уровней.
  • Продвижение партиципатив­ного менеджмента в процессе при­нятия решений всех уровней.
  • Изучение и использование ры­чагов мобилизующего менеджмен­та в профсоюзной деятельности всех уровней.
  • Проведение обмена наилучши­ми практиками профсоюзной дея­тельности, как на внутреннем, так и на внешнем плане.
  • Возобновление Республикан­ского конкурса «Профсоюзный ли­дер года», действительного для ор­ганизаций второго уровня и с пол­номочиями второго уровня.
  • Консолидация кадрового по­тенциала Профсоюза путем созда­ния доступной системы мотивации лидеров первичных организаций.
  • Воспитание и уверенное про­движение среди членов профсоюза принципа солидарности.
  • Диверсификация и увеличение числа преимуществ, обеспечива­емых Профсоюзом через Коллек­тивное соглашение и коллектив­ные трудовые договоры.
  • Определение и внедрение до­полнительных рычагов привлече­ния и сохранения молодежи в ря­дах Профсоюза.

 

Партнерство в сфере труда

 

Профсоюз образования и науки счита­ет, что для повышения эффективности партнерства в области труда необходимо рас­ширить социальный диалог путем конструк­тивных переговоров и продвигать регулятор­ную базу касательно усовершенствования и внедрения законодательных и нормативных актов в области. Для достижения этих целей профсоюзные структуры:

  • Обеспечат функциональность Комиссии по консультациям и коллективным перего­ворам (отраслевой уровень), Комиссии «Со­циальный диалог», привлекая компетентных лиц и переговорщиков к процессу перегово­ров.
  • Проведут переговоры и подпишут Кол­лективное соглашение (отраслевой уровень) на 2016-2020 гг., КТД.
  • Будут содействовать усовершенствованию законодательно-нормативных рамок путем разработки заключений по проектам, выра­ботки предложений по внесению изменений в законы, постановления Правительства и др.
  • Будут продвигать ратификацию Конвен­ции № 102 МОТ о минимальных нормах соци­ального обеспечения и принятие Закона о кол­лективных трудовых конфликтах.
  • Примут участие в разработке системы оплаты труда преподавательских кадров, осно­ванной на качестве, результативности и трудо­вых нормах.
  • Будут высказываться за увеличение дохо­дов членов профсоюза путем достижения до 2020 года размера должностного оклада/та­рифной ставки педагогических и научных ка­дров равного средней зарплате по экономике; I разряда оплаты труда ЕТС, годового лично­го освобождения, равного прожиточному ми­нимуму.
  • Будут требовать закладки в бюджет учреж­дения финансовых средств в размере не менее 2% от фонда оплаты труда, предназначенных для обеспечения деятельности в области охра­ны здоровья и безопасности труда
  • Создадут, совместно с администрациями учреждений, Комитеты по охране здоровья и безопасности труда, внутренние службы для обеспечения оплаты труда представителей профсоюзов.
  • Активизируют сотрудничество с Государ­ственной инспекцией труда, Инспекцией тру­да CNSM, территориальными инспекциями труда.
  • Будут контролировать:

— выполнение положений Коллективного соглашения (национальный и отраслевой уро­вень), КТД, ИТД;

— реструктуризацию институциональной сети и сети занятости человеческих ресурсов;

— правильность внедрения Кодекса об обра­зовании, Кодекса о науке и инновациях, Тру­дового кодекса и др. в том, что касается безого­ворочного соблюдения трудовых и социально-экономических отношений.

 

Молодежная политика

 

Профсоюз образования и науки озабочен решением множества проблем, с кото­рыми сталкивается учащаяся молодежь, в том числе: упрощением трудоустройства выпуск­ников учебных заведений; повышением при­влекательности профессии педагога; предо­ставлением социально-экономических гаран­тий молодым специалистам и др. Профсоюз считает, что в будущем эти вопросы должны занимать главенствующее место в списке при­оритетов.

В этих целях профсоюзные органы будут осуществлять следующие действия:

  • Продвигать внесение изменений в Закон о молодежи и разработку Коллективного согла­шения (на национальном уровне) по пробле­мам молодежи, ведение переговоров и подпи­сание Соглашений с администрацией высших учебных заведений, колледжей.
  • Выступать за увеличение числа бюджет­ных учебных мест и размера стипендии на 100%.
  • Участвовать в разработке нормативных актов по внедрению Кодекса об образовании в области прав и интересов учащейся молоде­жи, молодых специалистов.
  • Содействовать созданию центров профориентации, проведению Дней карьеры педа­гога совместно с администрацией профиль­ных учреждений.
  • Требовать расширения социальных льгот, предусмотренных действующим законода­тельством, на молодых специалистов, распре­деленных в населенные пункты городского типа.
  • Проводить «круглые столы» на тему: «Мо­лодой специалист — права, обязанности, гаран­тии».
  • Разрабатывать, с целью поддержки моло­дых кадров, «Справочник молодого специали­ста».
  • Контролировать:

— внедрение законодательных и норматив­ных актов, связанных с проблемами молоде­жи;

— жилищные условия учащихся и студентов, материально-техническое состояние общежи­тий; установление платы за проживание и сти­пендий.

 

Профсоюзная подготовка и информирование

 

congres-ses-2015_participant--IiI

Фото: vocea.md

В контексте европейской интеграции и в целях обеспечения доступа к подготов­ке и информированию профсоюзных лиде­ров всех уровней, а также в целях улучшения имиджа и повышения роли Профсоюза обра­зования и науки в современном обществе, SEŞ пересмотрит концепцию профсоюзной подго­товки и информирования в соответствии с тре­бованиями времени и потребностями профсо­юзных лидеров, выступая за:

  • Выявление потребностей в профсоюзном обучении разных групп слушателей.
  • Разработку и реализацию качественной программы профсоюзной подготовки, адапти­рованной к целям профсоюзных организаций и их членов.
  • Мониторинг процесса профсоюзной под­готовки на территориальном уровне.
  • Отбор профсоюзных лидеров согласно способностям для подготовки инструкторов в разных областях профсоюзной деятельности и повышения уровня профсоюзных навыков.
  • Расширение партнерства по сотрудниче­ству с CNSM, Институтом труда и другими на­циональными и международными учрежде­ниями с целью организации различных обра­зовательных мероприятий.
  • Организацию информационных меропри­ятий для профсоюзного актива с целью реше­ния проблем, с которыми сталкиваются члены профсоюза.
  • Издание брошюр, справочников, а также воспитательно-образовательных материалов.
  • Привлечение внимания членов профсо­юза к проблемам равенства шансов, социаль­ной справедливости, коллективной демокра­тии, уважения к мнениям и свободному выра­жению каждого человека путем организации разных совместных мероприятий, кампаний, обучений и программ с разными социальны­ми группами.
  • Развитие внутренней и внешней комму­никационной способности и системы распро­странения информации путем использова­ния современных информационных техно­логий (систематическая актуализация сай­та SEŞ, публикация статей на разные профсо­юзные темы в информационном бюллетене «Lumina» и др.).
  • Внедрение и установление системы объек­тивных, непредвзятых связей со СМИ.
  • Участие в разных медийных мероприяти­ях, пресс-конференциях, с целью повышения роли и имиджа Профсоюза.
  • Разработку элементов в поддержку имид­жа: брошюр, листовок, календарей, буклетов, продвигая тем самым Профсоюз в качестве значимого элемента демократического обще­ства.
  • Правильное и своевременное информиро­вание органов публичной власти всех уровней, социальных партнеров, а также доведение до общественности проблем в области образова­ния и требований профсоюзов по их возмож­ному решению.

 

Международное сотрудничество

 

Укрепление и развитие партнерских отно­шений с европейскими и международ­ными профсоюзными организациями в сфере образования, а также другими сторонами, за­интересованными в развитии образования в Республике Молдова, остается важной целью Профсоюза образования и науки Республики Молдова. Другой задачей является повыше­ние уровня продвижения интересов SEŞ на ев­ропейском и международном уровне посред­ством организаций, членами которых явля­ется (Интернационал образования, Европей­ский комитет профсоюзов образования, Фран­коязычный профсоюзный комитет образова­ния и профессиональной подготовки, Между­народное объединение профсоюзов «Образо­вание и наука»).

В целях интеграции в мировое профсоюз­ное движение, Профсоюз образования и нау­ки будет и в дальнейшем выступать за:

  • Углубление отношений сотрудничества, установленных с зарубежными профсоюзами.
  • Установление и развитие новых долго­срочных партнерств с европейскими и между­народными организациями и профсоюзами с целью активного продвижения и защиты прав членов SEŞ.
  • Внедрение проектов, поддерживаемых Интернационалом образования.
  • Участие представителей SEŞ в зарубеж­ных акциях, событиях и мероприятиях, прово­димых и финансируемых профсоюзными ор­ганизациями, партнерами в области образова­ния и науки.
  • Запрашивание поддержки международ­ных профсоюзных организаций в случае необ­ходимости.
  • Развитие обмена опытом и продвижение передовой практики международных профсо­юзных организаций.
  • Организацию встреч/семинаров на раз­ные темы с участием европейских экспертов.
  • Вовлечение в национальное и междуна­родное профсоюзное движение путем участия в мероприятиях, проводимых CNSM и аффи­лированными международными организаци­ями, продвигая социальный диалог, равенство шансов, социальную справедливость и др.
  • Информирование международных профсоюзных организаций о проблемах, успехах и первоочередных задачах системы образова­ния Молдовы.

 

Финансовый менеджмент

 

В целях финансового укрепления Профсо­юза образования и науки, профсоюзные органы всех уровней будут осуществлять сле­дующие действия:

  • Строго соблюдать положения Устава Профсоюза относительно сбора и передачи ежемесячных профсоюзных взносов на счета соответствующих профсоюзных организаций и рационального управления ими.
  • Осуществлять строгий бухгалтерский учет финансовых средств.
  • Использовать и управлять прозрачно, пра­вильно и эффективно финансовыми средства­ми на основе решений соответствующего вы­борного органа.
  • Повышать эффективность проверок, свя­занных с соблюдением уставных норм, надле­жащим управлением профсоюзными финан­совыми ресурсами, правильным использова­нием и хранением материальных ценностей.
  • Рассматривать возможность материально­го стимулирования председателей первичных профсоюзных организаций, не освобожден­ных от основного места работы.
  • Поддерживать предложения CNSM, вы­двинутые в адрес правительства, относитель­но увеличения расходов на восстановление здоровья путем бальнеологического лечения в санаториях и внесения изменений в Положе­ние о порядке распределения путевок в сана­тории.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com