28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Принудительный или обязательный труд. Работники не вправе уклоняться от медицинского обследования

Loading
Гражданин и закон Принудительный или обязательный труд. Работники не вправе уклоняться от медицинского обследования
Принудительный или обязательный труд. Работники не вправе уклоняться от медицинского обследования
munca-fortata

Фото: gindul.info

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Принудительный или обязательный труд запрещен законом

 

guestion

Мы работаем на строительном предприятии. Недав­но работодатель привлек нас к сносу двухэтажного дома, не обеспечив при этом защитным снаряжени­ем. Другими словами, наша работа связана с опасны­ми условиями труда. Нам хочется узнать, можем ли мы в таком случае отказаться выполнять работу.

 

Группа работников, Кишинев

 

Вы вправе отказаться от выполнения работ в случае возник­новения опасности для вашей жизни или для вашего здоровья до устранения такой опасности работодателем (ст. 20 Закона об охране здоровья и безопасности труда).

Таким образом, в соответствии со ст. 9 названного закона, рабо­тодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность труда работников по всем аспектам осуществляемой деятельности. Бо­лее того, каждый из работников вправе получать от работодате­ля достоверную информацию об условиях работы и о мерах за­щиты от воздействия факторов профессионального риска и быть обеспеченным за счет работодателя индивидуальными средства­ми защиты.

Требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индиви­дуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой ра­боты может угрожать жизни или здоровью работника, в соответ­ствии со ст. 7 Трудового кодекса, относится к принудительному (обязательному) труду. Эта же статья гласит, что такой труд за­прещается.

 

Работники не вправе уклоняться от медицинского обследования

 

guestion

При трудоустройстве мне сказали пройти медосмотр, на который я понес определенные расходы. Я потре­бовал возмещения или компенсации расходов, но мне отказали, объяснив, что предприятие не распо­лагает средствами для этого.

 

Ион Гудумак, Кишинев

 

Согласно ст. 21, ч. (4) Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186 от 10.07.2008, расходы, связанные с организацией и проведением медицинских осмотров, несет работодатель. Это яв­ляется юридической гарантией для работников, и они не несут в этом смысле никаких затрат.

Отказ работодателя оплачивать расходы на медосмотр являет­ся нарушением законодательства труда и может быть опротесто­ван в Государственной инспекции труда и в судебной инстанции.

В то же время работники не вправе уклоняться от медосмотра, предусмотренного законом. Если срок прохождения медицинско­го осмотра был превышен по вине работника, действие индиви­дуального трудового договора приостанавливается на основании ст. 76 Трудового кодекса (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Приостановление действия индивидуального трудового дого­вора предполагает приостановление работы работником и выпла­ты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других вы­плат) работодателем.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand