15 октября 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Loading
Гражданин и закон Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
hotnews.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Представление интересов работников

 

Кто представляет интересы работников, если на предприятии отсутствует профсоюз?

Анатол Влас, Унгень

 

В рамках социального партнерства интересы работников на всех уровнях (предприятия, на территориальном, отраслевом и нацио­нальном уровнях) защищаются профсоюзами или, иначе говоря, профсоюзными структурами соответствующего уровня.

На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работ­ников могут быть защищены избранными ими представителя­ми. Представители работников избираются в ходе общего собра­ния (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия. В подобном случае представители работников не обладают качеством социаль­ного партнера в системе социального партнерства в сфере труда, а значит, они не могут заменить профсоюзы в процессе защиты прав и интересов работников вне предприятия.

 

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Мне неизвестно, по каким причинам мой ежегодный оплачи­ваемый отпуск, который был запланирован на текущий ме­сяц, был отложен на следующий год. В то же время работо­датель сказал мне, что ежегодный отпуск может быть предо­ставлен мне в конце года, если будет такая возможность. Хочу узнать, в каких случаях ежегодный отпуск может быть пере­несен?

Валентина Когылничану, Кишинэу

 

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается. В исключительных случаях, когда предоставление полного ежегод­ного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть от­пуска (но не весь отпуск) с письменного согласия работника и пред­ставителей работников может быть перенесена на следующий ра­бочий год. В подобных случаях, согласно ст. 118 Трудового кодекса, в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 ка­лендарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com