Представители CNSM изучали медиацию в Москве

Пять представителей CNSM были делегированы для уча­стия в семинаре «Медиация в сфере трудовых отношений», состоявшемся с 16 по 24 мая в Академии труда и социаль­ных отношений в Москве. На­ряду с молдавскими профсо­юзными работниками в нем участвовали представители Армении, Грузии, Казахстана и Украины. Всего 20 человек.

 

Медиация представляет собой способ мирного разрешения спо­ров с помощью специализирую­щихся в медиации третьих лиц, на условиях нейтральности, объек­тивности, конфиденциальности, состязательности и равенства сто­рон.

Мероприятие было организо­ваны с целью продвижения медиа­ции в государствах, представители которых участвовали в семинаре, и стимулирования ее активного применения на практике. Медиа­ция это процесс разрешения тру­довых споров между двумя сторо­нами по обоюдному согласию. На протяжении всей недели эксперты в профсоюзной деятельности чи­тали лекции на соответствующую тему, а также провели практиче­ские занятия.

 

Вопросы общего интереса

 

В своих выступлениях на откры­тии семинара заместитель предсе­дателя Института профсоюзного движения (ИПД) Академии труда и социальных отношений Влади­мир Наумов и главный специалист московского бюро Международ­ной организации труда Сергеус Гловацкас затронули проблемы международного профсоюзного движения. Затем состоялась пре­зентация книги «Введение в ме­диацию. Принципы медиации» доктора психологических наук Изумруд Керимовой. В последую­щие дни рассматривались такие темы как «Основы конфликта» и «Инструменты медиации».

 

Представители делегации РМ принимали активное участие в дискуссиях, как на теоретических, так и на практических занятиях

 

С различными техниками ве­дения переговоров ознакомила участников семинара старший научный сотрудник Центра трудо­вых отношений и социального партнерства ИПД Академии труда и социальных отношений Светла­на Татарникова.

Участники семинара прослу­шали также доклад «Эффективная защита трудовых прав и эконо­мических интересов работников – необходимое условие мотива­ции профсоюзной активности», который представил проректор учреждения и руководитель Цен­тра трудовых отношений и соци­ального партнерства ИПДСвет­лана Демидова. Затем слушатели встретились с ректором учрежде­ния Евгением Кожокиным.

 

Сильные и слабые стороны профсоюзного движения

 

Семинар продолжился прак­тическим занятием на тему «Ме­диация в сфере трудовых право­отношений», проведенным про­фессором кафедры трудовых прав Академии труда и социальных от­ношений Натальей Перовой.

Особый интерес у слушате­лей вызвал доклад, представлен­ный зампредседателя Профсоюза работников агропромышленного комплекса Галиной Юриной, ко­торая ознакомила слушателей с SWOT-анализом профсоюзного явления, указав на сильные и сла­бые стороны профсоюзного дви­жения в различных странах.

По завершении семинара про­шел круглый стол «Задачи про­фсоюзов в защите трудовых прав и интересов работников», с участием секретарей Федерации независи­мых профсоюзов России (ФНПР).

В ходе круглого стола предста­витель ФНПР Галина Андреева от­ветила на многочисленные вопро­сы в области трудовых правоотно­шений, в том числе о применении дисциплинарных взысканий, ад­министративной ответственности за правонарушения, о разрешении дел в судебных инстанциях и др.

 

Способы уплаты взносов

 

Например, в ходе круглого стола отмечалось, что члены профсоюза платят взносы для защиты своих прав, и аналогичная процедура должна применяться к тем, кто не является членом профсоюза. Коллективный трудовой договор распространяется на всех работ­ников, не только на членов про­фсоюза. В Российской Федерации практикуются так называемые «солидарные взносы», выплачива­емые работниками, не состоящи­ми в профсоюзах, для того, чтобы пользоваться такими же правами, как и члены профсоюза. Размер выплат устанавливается первич­ной профсоюзной организацией. Это вполне законное действие, предусмотренное коллективным трудовым договором.

 

Полезная информация для участников

 

Семинар, который носил ин­терактивный характер, оказался полезным для участников нашей делегации, так как напрямую за­трагивал и деятельность, проводи­мую Национальной конфедераци­ей профсоюзов Молдовы. Практи­ческие занятия, работа в группах также представляли огромный интерес. На них были выявлены преимущества посредничества в

решении трудовых споров: непро-должительность процедуры по сравнению с судебным разбира­тельством, выигрыш обеих сторон, нахождение общего знаменателя, добровольный характер участия сторон, равенство сторон и ее низ­кая стоимость. Кроме того, на се­минаре подчеркивалась важность медиации и необходимость ее при­менения в профсоюзах страны.

Представители делегации Ре­спублики Молдова принимали ак­тивное участие в дискуссиях, как на теоретических, так и на практи­ческих занятиях, задавали вопро­сы модераторам семинара.

 

Елена Каркилан