20 ноября 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Примирение между сторонами коллективного конфликта

Loading
Гражданин и закон Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Примирение между сторонами коллективного конфликта
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Примирение между сторонами коллективного конфликта
stiri24.md
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Примирение между сторонами коллективного конфликта  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

 

Может ли быть повторно предоставлен в течение одного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 120 дней?

Леонид Гогу, Кишинэу

 

Да, подобный отпуск (без сохранения заработной платы продолжитель­ностью 120 дней) может быть предоставлен повторно каждый раз, когда стороны (работник и работодатель) приходят к соглашению. Статья 120 Тру­дового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и дру­гим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Пра­вовой аспект данного положения состоит в том, что оно дает лишь право, но не обязывает работодателя предоставлять работнику этот вид отпуска. В кодексе лишь ограничивается максимальная продолжительность отпус­ка без сохранения заработной платы — 120 календарных дней. Условиями предоставления этого отпуска, помимо согласия работодателя, являются семейные обстоятельства или другие уважительные причины и письмен­ное заявление работника. Если работник каждый раз приводит в качестве аргумента семейные обстоятельства или другие обоснованные причины, работодатель может, то есть вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней.

 

Примирение между сторонами коллективного конфликта

 

Я занимаю должность руководителя предприятия и хочу узнать, по какой причине была изменена примирительная процедура между сторонами коллективного трудового конфликта Законом № 123 от 12 июля 2018 года?

Серджиу Кошкодан, Кишинэу

 

Данным законом были внесены изменения в ст. 359 и ст. 360 Трудово­го кодекса, которые регулируют примирительную процедуру между сторо­нами коллективного трудового конфликта в рамках примирительной ко­миссии и, соответственно, разрешение коллективных трудовых конфлик­тов в судебной инстанции. Основной причиной для изменения этих ста­тей послужила негативная практика, зачастую самоуправная, применения примирительной процедуры между сторонами конфликта в рамках при­мирительной комиссии. Ст. 359 Трудового кодекса в предыдущей редак­ции не предусматривала крайний срок для разрешения или рассмотре­ния коллективного конфликта данной комиссией, а в настоящее время этот срок составляет не более 10 рабочих дней со дня образования комис­сии. Очевидно, что отсутствие подобного срока создает возможности зло­употребления со стороны работодателя путем преднамеренного затягива­ния, иногда до бесконечности, рассмотрения или разрешения конфликта в рамках комиссии. Более того, отсутствие конкретных сроков для примири­тельного процесса ставит стороны, особенно представителей работников, в невозможность реализации права, предусмотренного ч. (1) ст. 360 Трудо­вого кодекса, а именно подать заявление в судебную инстанцию для раз­решения коллективного трудового конфликта.

Введением изменений в статьи 359 и 360 Трудового кодекса эти пробе­лы примирительной процедуры между сторонами коллективного трудо­вого конфликта были устранены.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com