15 декабря 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение. Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ

Loading
Гражданин и закон Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение. Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ
Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение. Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ
uffieldhealthcareers.com
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение. Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение

 

Меня приняли на работу на неопределенный период. Мне бы хотелось узнать, есть ли у меня право на пособие в связи с меди­цинским отпуском, который продолжался и после увольнения?

Элеонора Флоря, Кахул

 

Увольнение работника в определенных случаях, к примеру, в ука­занных в ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса, не допускается. Выплата посо­бия по медицинскому отпуску, который продолжался и после увольне­ния работника, зависит от причины увольнения последнего. А имен­но: для лица, принятого на работу на неопределенный срок, право на оплачиваемый медицинский отпуск, который начался до дня увольне­ния и продолжился и после увольнения, сохраняется после увольнения, если утрачен в этом периоде статус застрахованного лица по не зави­сящим от работника обстоятельствам (пункты b), c), d), f), x) и y) части (1) статьи 86 Трудового кодекса), что подтверждается приказом рабо­тодателя. К этим случаям относятся следующие основания для уволь­нения: ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников предприятия; установление факта несоответствия работ­ника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья; смена собственника предприятия (в отношении руководите­ля, его заместителей и главного бухгалтера); отказ работника от пере­вода на другую работу по состоянию здоровья или в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия.

 

Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ

 

Правительство Республики Молдова ежегодно представляет Международной организации труда доклады о применении конвенций, ратифицированных нашей страной. Мне хочется узнать о роли профсоюзов в разработке этих докладов.

Константин Мартыненко, Кишинэу

 

Условия разработки докладов правительства страны о примене­нии ратифицированных конвенций определены Международной организацией труда (МОТ). Главная роль профсоюзов в этом смысле – участие в рамках механизма надзора, который предусматривает, что передаваемые правительством доклады следует доводить до сведе­ния профсоюзов. Как правило, рассматривая эти доклады, профсоюзы обращают внимание на разногласия или несоответствующие аспек­ты, связанные с применением конвенций, и направляют Комитету экс­пертов МОТ свои комментарии относительно применения конвенций и рекомендаций. Комитет нередко обращает внимание правительств на важную роль профсоюзов в том, что касается применения конвен­ций. Замечания профсоюзов на этот счет рассматриваются Комите­том, который затем вырабатывает выводы и конкретные предложения, адресованные профильным органам, для обеспечения внедрения и соблюдения ратифицированных конвенций.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com