Фото: asigurari.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Без поощрений в период действия дисциплинарного взыскания
|
|
Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?Тудор Буга, Бричень |
Согласно ст. 211, ч. (3) Трудового кодекса, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения. Однако согласно ч. (2) вышеуказанной статьи, работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представителей работников или непосредственного руководителя работника. Отметим, что поощрения применяются работодателем по согласованию с представителями работников (профсоюзом), роль которых заключается в обеспечении правильного и справедливого стимулирования трудящихся за успехи в работе.
Работник вправе потребовать от работодателя возмещения ущерба
|
|
Хочу узнать о порядке рассмотрения спора о возмещении материального и морального ущерба, причиненного работнику работодателем.Раду Чербу, Хынчешть |
В случае возникновения подобного спора, работник должен подать работодателю письменное заявление с требованием возместить материальный и, соответственно, моральный ущерб. В свою очередь работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку. Если работник не согласен с приказом работодателя, либо если приказ не был издан в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления, тогда в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального спора.
