24 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Полезные советы для тех, кто решил трудоустроиться во Франции

Loading
Без рубрики Полезные советы для тех, кто решил трудоустроиться во Франции
Полезные советы для тех, кто решил трудоустроиться во Франции
franta

Фото: nstravel.ro

 

Уважаемые читатели, после того как в нашу редакцию поступило немало звонков, мы решили открыть новую рубрику, из которой вы сможете узнать советы и рекомен­дации о трудоустройстве в странах Европы. Сегодняшний материал посвящен Франции.

 

Что такое «autorisation de travail»?

 

Разрешение на работу — доку­мент, выдаваемый французски­ми властями и позволяющий ино­странцам трудиться на территории Франции. Число трудовых разре­шений ограничивается француз­ским государством.

 

Как можно получить разрешение на работу во Франции?

 

Чтобы получить «autorisation de travail» вам понадобится «Titre de sejour» (вид на жительство), выда­ваемый Префектурой по месту по­стоянного проживания во Фран­ции. Вид на жительство выдает­ся на основании трудового догово­ра, подписанного между работода­телем и работником, либо на осно­вании «promesse d’embauche» (обе­щания о трудоустройстве). Студен­ты получают вид на жительство на основании договора с университе­том.

После получения вида на жи­тельство документы подаются либо работником, либо работодателем (в зависимости от конкретного слу­чая) в Региональную Дирекцию по делам предприятий, конкуренции, потребления, труда и занятости (DIRECCTE — Direction Regionale des Entreprises, de la Concurence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).

 

Кому разрешение на работу не нужно?

 

Французское государство реши­ло 15 октября 2012 года упростить процедуру трудоустройства ино­странцев в тех сферах, где ощуща­ется нехватка рабочей силы, и раз­работало новый список, включаю­щий 291 специальность. Вот поче­му все, кто хотят трудоустроиться во Франции и обойтись без проце­дуры оформления разрешения на работу, могут выбрать для трудо­устройства специальности, вклю­ченные в соответствующий список. Ознакомиться с этим списком мож­но и у нас в редакции.

Освобождается от необходимости оформить разрешение на рабо­ту и другая категория, называемая «Jeunes Professionnels». К ней от­носятся иностранные граждане в возрасте 18-35 лет, которые уже на­чали трудовую деятельность у себя на родине. Такой формат рассчи­тан для всех, кто желает получить во Франции профессиональный, языковой и культурный опыт. Для соискателей установлены следую­щие условия: продолжительность трудового договора от 3 до 12 меся­цев (можно перезаключить до мак­симум 18 месяцев) и наличие доку­мента, которым молодой работник обязуется вернуться в свою страну по окончании срока контракта.

 

Каковы действия работодателя?

 

Работник должен заполнить документацию и подать ее в DIRECCTE. После ее проверки и получения положительного отзыва документы отправят во Француз­ское бюро по делам иммиграции и интеграции (OFII — Office Francais de l’immigration et de l’integration). Когда будет вынесен положитель­ный отзыв по документации, ра­ботник может приступить к рабо­те на основании трудового дого­вора до доработки дела. Работни­ку надлежит оформить медицин­скую документацию в OFII в тече­ние первых трех месяцев после тру­доустройства.

 

Документация должна включать:

 

— мотивационное письмо, в ко­тором будут указаны способ рекру­тинга работника, его заработная плата, а также должностные обя­занности;

— заполненный бланк-тип CERFA (Centre d’enregistrement et de revision des formulaires administratifs) соответ­ственно роду работы по найму;

— Выписку «K» в случае «personne physique»;

— Статус «personne morale», в случае необходимости;

— Копию последней выплаты со­циальных взносов и отпускных;

— Копию паспорта или удостове­рения личности работника (если местожительство находится вне пределов Франции);

— Резюме работника, копии име­ющихся у него дипломов, аттеста­тов, сертификатов, переведенные на французский язык;

— Доказательство публикации объявления в национальной газете рабочих мест;

— Копию трудового договора ра­ботника;

— Копию последних трех декла­раций оборота компании (если в компании более 50 работников);

— Копию последних двух 2 стра­ниц единого реестра персонала предприятия;

— Если у компании есть или были другие иностранные работники, она должна представить копии до­казательства последних трех плате­жей взносов бывших или нынеш­них иностранных работников.

Чтобы заявление о найме на ра­боту не было отклонено, число без­работных не должно быть больше числа существующих предложений в той области, в которой соискатель хочет трудоустроиться.

Работодатель должен соблюдать трудовые нормы, установленные французским государством (выплата социальных платежей, меди­цина труда, рабочий график и т. д.). В случае трудоустройства сезонно­го работника подается заявление в DDTEFP о найме иностранной ра­бочей силы. После положительно­го отзыва, работники не обязаны подавать документы для получе­ния разрешения на работу, так как оно им более не нужно. Срок сезон­ного договора не может превышать шести месяцев в год.

 

Какие пошлины обязан выплачивать работодатель?

 

Пошлины выплачиваются одно­кратно работодателем при подаче документов.

 

Для договоров сро­ком от 3 до 12 месяцев:

74 евро – зарплата ниже или равная ми­нимальной заработной плате;

210 евро – зарплата выше минималь­ной и ниже 1.500 евро;

300 евро – зарплата выше минимальной и превышающая 1.500 евро.

 

Для договоров, срок кото­рых превышает 12 месяцев:

50% от валовой ежемесячной зар­платы работника.

Пошлины, взимаемые ANEAM за одного сезонного работника, ва­рьируют между 160 евро и 475 евро, в зависимости от рабочих месяцев, оговоренных договором.

 

Какие процедуры должен пройти работник?

 

После получения трудового до­говора или обещания о найме, ра­ботник обязан явиться на меди­цинское обследование, проводимое OFII и подать документы на полу­чение вида на жительство (titre de sejour). После того, как работода­тель получит положительный от­зыв властей, работник может приступить к деятельности на новом рабочем месте.

 

Каково наказание за трудоустройство без разрешения на работу?

 

Если работодатель нанимает гражданина, не располагающего разрешением на трудовую деятель­ность, к нему могут быть примене­ны взыскания как административ­ного, так и уголовного порядка. В зависимости от тяжести, к которой причислят действия работодате­ля, применяются соответствующие взыскания. Предусмотренное уго­ловное наказание — лишение сво­боды сроком до пяти лет и выплата штрафа, а административное — вы­плата штрафа.

За работу без надлежащих доку­ментов работник получает запрет на трудовую деятельность на тер­ритории Франции в течение пяти лет. Также он обязан покинуть страну, согласно www.immigration-professionnelle.gouv.fr.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com