Все мы рождаемся равными, независимо от пола, но по мере взросления ожидания насчет образования и карьеры у мужчин и женщин начинают отличаться. Несмотря на то, что уровень квалификации многих женщин такой же как у мужчин или даже выше, когда речь идет о вознаграждении за выполняемую работу, женщины получают меньше, чем мужчины.
Как показывают экономические исследования, в Республике Молдова средняя заработная плата мужчин на 12,4% выше, чем у женщин. Хотя разница в оплате труда сохраняется относительно неизменной на протяжении последних пяти лет, тем не менее, наблюдается тенденция к более высокому разрыву в размере пенсии между мужчинами и женщинами.
Так, данный показатель увеличился с 10,12% в 2011 году до 17,17% в 2014 году. Диспропорции в заработной плате, пенсиях и доходах сокращают финансовую независимость женщин, поэтому они и далее остаются зависимыми от социальных выплат.
Вопрос о том, как на практике обеспечить равную оплату за труд равной ценности, обсуждался в ходе консультаций, в которых участвовали эксперты из Румынии, представители Министерства труда, социальной защиты и семьи, Государственной инспекции труда, гражданского общества, Международной организации труда и Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Участники мероприятия изучили отечественные правовые рамки с точки зрения принципа равного вознаграждения за труд равной ценности, представили самые успешные практики публичной политики в данной области.
По мнению экспертов, в Республике Молдова уровень гендерного равенства относительно низкий, к тому же он сократился по сравнению с 2009 годом. Это объясняется тем, что нынешний политический класс не утвердил и не осуществлял большинство важных реформ для продвижения равенства между полами.
Индекс гендерного равенства как за 2009 год, так и за 2015 год, показывает, что в настоящее время
наша страна находится на полпути по дороге к равенству между полами. В прошлом году в четырех областях отмечался существенный уровень гендерного неравенства – менее 70 баллов. Принимая во внимание, что величина Индекса гендерного равенства низкая, эксперты подчеркивают, что усилия правительства, направленные на обеспечение более высокого уровня равенства полов, оказались безуспешными.
Как заявил вице-пред-седатель CNSM Серджиу Саинчук, тема злободневная, ведь, если изучить формальные рамки, то отечественное законодательство соответствует международным стандартам и запрещает дискриминацию между мужчинами и женщинами.
«Если говорить о равной оплате за равный труд, то на данный момент у нас есть три минимальных размера оплаты труда. Есть минимальная заработная плата по стране, которая составляет 1000 леев, таков размер и тарифной ставки для I квалификационного разряда в бюджетном секторе. Есть минимальная зарплата в размере 1900 леев в области здравоохранения. И есть зарплата в 2100 леев — гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе. В данном случае, речь идет о дискриминации. Нарушается принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности», — отметил Серджиу Саинчук в ходе консультационной сессии.
Что касается равной оплаты за равный труд на уровне предприятия, то, по мнению Серджиу Саинчука, эта проблема вызвана тем, что женщин нанимают на более низкооплачиваемую работу, поэтому их взносы в систему государственного социального страхования меньше, соответственно и пенсии они получают ниже по сравнению с мужчинами.
Серджиу Саинчук указал и на некоторые уловки, к которым прибегают работодатели, чтобы платить меньше налогов и других социальных выплат, что также отрицательно сказывается на доходах работников.
«У нас есть ситуации, когда минимальный должностной оклад установлен на уровне 2100 леев на всех рабочих местах на одном предприятии. Это делается для того, чтобы уклониться от уплаты налогов и взносов, очевидно, малоприятный факт», — сказал вице-председатель CNSM.
По мнению профсоюзов, точка отсчета должна быть равной, как в тарифной, так и в нетарифной системе.
Сколько мы теряемиз-за разницы в зарплате, и каковы рекомендации
Согласно анализу центра «Партнерство во имя развития», разница в зарплатах словно невидимый сбор, который выплачивают 93,63% женщин, работающих в экономике Республики Молдова. В 2014 году сумма средних ежегодных потерь, понесенных женщинами из-за разницы в зарплате, составила 7620 леев. Этот невидимый сбор, применяемый в значительной мере к женщинам, составляет 57150 леев в издательской деятельности, 45199 леев в сфере IT, более 30 тыс. леев в области бизнес-консалтинга и в финансовом секторе.
Среди рекомендаций, специалисты в области указали на необходимость улучшения способа сбора статистических данных об оплате труда, окончательного закрепления в законодательстве Республики Молдова принципа равной оплаты за равный труд. Также они рекомендуют заставлять работодателей, в зависимости от размера компаний, повышать прозрачность процедур назначения и структуры заработной платы, а центральным властям — мотивировать работодателей обеспечивать транспарентность в оплате труда и равную оплату за равный труд.
