20 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

По настоянию профсоюзов, трудоустройство молодых специалистов стало императивом

Loading
Без рубрики По настоянию профсоюзов, трудоустройство молодых специалистов стало императивом
По настоянию профсоюзов, трудоустройство молодых специалистов стало императивом
tineri-sindicalisti

Фото: vocea.md

Национальный план действий по занятости рабочей силы на 2015 год был при­нят Правительством Республики Молдова с почти полугодовым опозданием – в последние дни мая. Но, как гласит народная мудрость, все, что ни делается, — к лучшему. Эта поговорка, кажется, действительна и в данном случае.

 

Дело в том, что в отличие от прошлого года, в 2015 году пла­нируется выделить больше денег на создание рабочих мест. То есть общая стоимость всех действий, предусмотренных планом заня­тости, превышает 490 миллионов леев, что примерно на 150 милли­онов леев больше по сравнению с суммой, выделенной на те же цели в прошлом году.

Правда, и Национальный план действий по занятости рабочей силы в этом году гораздо обшир­нее по сравнению с 2014 годом. Например, по увеличению чис­ла рабочих мест, усилению соци­альной защиты безработных, под­держке и развитию малых и сред­них предприятий, повышению конкурентоспособности и мобиль­ности рабочей силы, повышению зарплат некоторым категориям работников, усовершенствованию управления процессом миграции рабочей силы. Всего в этом году запланирована 61 мера в отличие от 54 мер, которые были обозначе­ны в плане 2014 года.

 

Ответственность учебных заведений за трудоустройство выпускников

 

Национальной план действий по занятости рабочей силы на 2015 год нацелен на улучшение ситуации с трудоустройством мо­лодежи. И не случайно, ведь уро­вень безработицы среди молоде­жи — одна из самых острых про­блем рынка труда нашей страны. Новшеством можно считать, на­пример, то, что поставлен вопрос о корреляции между программа­ми профессиональной подготов­ки в высших учебных заведениях и требованиями рынка труда стра­ны, а также возложение ответ­ственности на учебные заведения за трудоустройство выпускников.

 

g_cnsm

Создание рабочих мест для молодых специалистов – приоритет профсоюзов

 

Тот факт, что Национальный план действий по занятости рабо­чей силы на этот год преимуще­ственно направлен на улучшение ситуации с трудоустройством мо­лодых специалистов – заслуга, в том числе профсоюзов. Дело в том, говорит вице-председатель Наци­ональной конфедерации профсо­юзов Молдовы Петру Кирияк, что перед утверждением в Правитель­стве проект Национального пла­на действий по занятости рабочей силы на 2015 год неоднократно об­суждался в рабочих группах Наци­ональной комиссии по консульта­циям и коллективным перегово­рам. Особенно настойчиво пред­ставители профсоюзов выступали за создание в приоритетном по­рядке рабочих мест для того, что­бы улучшить ситуацию с трудоустройством молодых специали­стов.

 

Меры по стимулированию работодателей, принимающих на работу выпускников учебных заведений

 

Петру Кирияк уточнил также, что CNSM выступила за включе­ние в Национальный план дей­ствий по занятости рабочей силы определенных мер, призванных переосмыслить отношения меж­ду руководителями предприятий и администрацией учреждений высшего образования, средних и послесредних профессионально-технических учебных заведений для согласования их действий, с тем, чтобы учащиеся, студенты имели возможность проводить производственную практику на предприятиях. К нашему удовлетворению, говорит вице-председатель Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, предложения профсоюзов были приняты во внимание социальны­ми партнерами, вследствие чего многие из них были включены в Национальный план действий по занятости рабочей силы на 2015 год. Также CNSM настояло на за­ключении соглашения о сотруд­ничестве между Министерством образования и профильными ми­нистерствами в целях стимули­рования работодателей, которые принимают на работу молодых специалистов путем создания но­вых рабочих мест, а не увольнения работников с большим трудовым стажем.

К примеру, за создание опреде­ленного числа рабочих мест, ска­жем, за трудоустройство 20 моло­дых специалистов, работодателя можно будет освобождать от упла­ты определенной части взносов в бюджет государственного соци­ального страхования.

Петру Кирияк заметил, что не­обходимо обеспечить специаль­ную подготовку молодежи и с точ­ки зрения перспективы трудоустройства, ведь немало молодых людей не в состоянии составить резюме, не могут написать заяв­ление о приеме на работу, не мо­гут разобрать содержание индиви­дуального трудового договора, не могут понять, какие обязательства и задачи встают перед ними в слу­чае трудоустройства. К счастью, благодаря настойчивости профсо­юзов для данной проблемы пред­усмотрены решения в Националь­ном плане действий по занятости рабочей силы на текущий год.

 

Молодые специалисты не должны оказываться жертвами теневой экономики

 

В ходе дебатов, которые пред­шествовали принятию Плана, не преминул заметить вице-председатель CNSM, представители про­фсоюзов постарались убедить пар­тнеров по переговорам сделать все возможное и утвердить над­лежащие меры, чтобы воспрепят­ствовать «поглощению» молодых специалистов теневым сектором. В этом смысле в Национальный план действий по занятости рабо­чей силы на 2015 год, уточнил Пе­тру Кирияк, даже был включен це­лый раздел, который предусма­тривает обучение молодых спе­циалистов в соответствии с Пла­ном мероприятий по сокращению практики выплаты заработной платы «в конвертах» и нелегаль­ной занятости, принятым в июне 2011 года.

Стоит отметить, что названный раздел Национального плана дей­ствий по занятости рабочей силы на 2015 год обязывает и отрасле­вые профсоюзы включиться в про­цесс подготовки молодых специа­листов в вопросах профилактики нелегальной занятости и борьбы с этим явлением. Цель этого за­мысла состоит в том, что молодые специалисты еще до трудоустрой­ства должны осознавать свою обязанность трудиться законно, спо­собствовать развитию бюджета страны.

Из сказанного вице-председателем Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы следу­ет, что профсоюзы также готовы участвовать в организации ярма­рок рабочих вакансий. Буквально недавно, сообщил Петру Кирияк, CNSM внесла свой вклад в прове­дение в столице ярмарки вакансий. По мнению вице-председателя Конфедерации, чем больше ярма­рок рабочих мест будет организо­вано для молодых специалистов, тем более активным и частым воз­можно будет их прямое общение с работодателями, молодые соис­катели смогут получать информа­цию и консультации по различ­ным аспектам. Петру Кирияк по­яснил, что как раз таким образом у новоиспеченных выпускников учебных заведений появится боль­ше шансов лучше узнать действу­ющие законы, особенно трудо­вое законодательство, подробнее ознакомиться с аспектами охраны здоровья и безопасности труда, ги­гиены труда и т. д.

Вот почему необходимо, заме­тил он, чтобы профсоюзы вместе с Национальным агентством за­нятости населения (НАЗН), пред­приятиями, где есть свободные ра­бочие места, участвовали в орга­низации многочисленных ярма­рок вакансий для молодых специ­алистов. Такая мера поможет под­держать представителей этой ка­тегории, у которых есть элемен­тарная профессиональная подго­товка, в деле трудоустройства.

 

План хороший, но все зависит от выполнения

 

Петру Кирияк заявил, что На­циональный план действий по за­нятости рабочей силы на 2015 год хороший. В него вошли практиче­ски все предложения, рекоменда­ции, сделанные CNSM при обсуж­дении проекта этого документа. Теперь остается полноценно, шаг за шагом осуществлять указанный план, чтобы число работников в стране существенно возросло.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com