По настоянию профсоюзов, трудоустройство молодых специалистов стало императивом

Фото: vocea.md

Национальный план действий по занятости рабочей силы на 2015 год был при­нят Правительством Республики Молдова с почти полугодовым опозданием – в последние дни мая. Но, как гласит народная мудрость, все, что ни делается, — к лучшему. Эта поговорка, кажется, действительна и в данном случае.

Дело в том, что в отличие от прошлого года, в 2015 году пла­нируется выделить больше денег на создание рабочих мест. То есть общая стоимость всех действий, предусмотренных планом заня­тости, превышает 490 миллионов леев, что примерно на 150 милли­онов леев больше по сравнению с суммой, выделенной на те же цели в прошлом году.

Правда, и Национальный план действий по занятости рабочей силы в этом году гораздо обшир­нее по сравнению с 2014 годом. Например, по увеличению чис­ла рабочих мест, усилению соци­альной защиты безработных, под­держке и развитию малых и сред­них предприятий, повышению конкурентоспособности и мобиль­ности рабочей силы, повышению зарплат некоторым категориям работников, усовершенствованию управления процессом миграции рабочей силы. Всего в этом году запланирована 61 мера в отличие от 54 мер, которые были обозначе­ны в плане 2014 года.

Ответственность учебных заведений за трудоустройство выпускников

Национальной план действий по занятости рабочей силы на 2015 год нацелен на улучшение ситуации с трудоустройством мо­лодежи. И не случайно, ведь уро­вень безработицы среди молоде­жи — одна из самых острых про­блем рынка труда нашей страны. Новшеством можно считать, на­пример, то, что поставлен вопрос о корреляции между программа­ми профессиональной подготов­ки в высших учебных заведениях и требованиями рынка труда стра­ны, а также возложение ответ­ственности на учебные заведения за трудоустройство выпускников.

Создание рабочих мест для молодых специалистов – приоритет профсоюзов

Тот факт, что Национальный план действий по занятости рабо­чей силы на этот год преимуще­ственно направлен на улучшение ситуации с трудоустройством мо­лодых специалистов – заслуга, в том числе профсоюзов. Дело в том, говорит вице-председатель Наци­ональной конфедерации профсо­юзов Молдовы Петру Кирияк, что перед утверждением в Правитель­стве проект Национального пла­на действий по занятости рабочей силы на 2015 год неоднократно об­суждался в рабочих группах Наци­ональной комиссии по консульта­циям и коллективным перегово­рам. Особенно настойчиво пред­ставители профсоюзов выступали за создание в приоритетном по­рядке рабочих мест для того, что­бы улучшить ситуацию с трудоустройством молодых специали­стов.

Меры по стимулированию работодателей, принимающих на работу выпускников учебных заведений

Петру Кирияк уточнил также, что CNSM выступила за включе­ние в Национальный план дей­ствий по занятости рабочей силы определенных мер, призванных переосмыслить отношения меж­ду руководителями предприятий и администрацией учреждений высшего образования, средних и послесредних профессионально-технических учебных заведений для согласования их действий, с тем, чтобы учащиеся, студенты имели возможность проводить производственную практику на предприятиях. К нашему удовлетворению, говорит вице-председатель Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, предложения профсоюзов были приняты во внимание социальны­ми партнерами, вследствие чего многие из них были включены в Национальный план действий по занятости рабочей силы на 2015 год. Также CNSM настояло на за­ключении соглашения о сотруд­ничестве между Министерством образования и профильными ми­нистерствами в целях стимули­рования работодателей, которые принимают на работу молодых специалистов путем создания но­вых рабочих мест, а не увольнения работников с большим трудовым стажем.

К примеру, за создание опреде­ленного числа рабочих мест, ска­жем, за трудоустройство 20 моло­дых специалистов, работодателя можно будет освобождать от упла­ты определенной части взносов в бюджет государственного соци­ального страхования.

Петру Кирияк заметил, что не­обходимо обеспечить специаль­ную подготовку молодежи и с точ­ки зрения перспективы трудоустройства, ведь немало молодых людей не в состоянии составить резюме, не могут написать заяв­ление о приеме на работу, не мо­гут разобрать содержание индиви­дуального трудового договора, не могут понять, какие обязательства и задачи встают перед ними в слу­чае трудоустройства. К счастью, благодаря настойчивости профсо­юзов для данной проблемы пред­усмотрены решения в Националь­ном плане действий по занятости рабочей силы на текущий год.

Молодые специалисты не должны оказываться жертвами теневой экономики

В ходе дебатов, которые пред­шествовали принятию Плана, не преминул заметить вице-председатель CNSM, представители про­фсоюзов постарались убедить пар­тнеров по переговорам сделать все возможное и утвердить над­лежащие меры, чтобы воспрепят­ствовать «поглощению» молодых специалистов теневым сектором. В этом смысле в Национальный план действий по занятости рабо­чей силы на 2015 год, уточнил Пе­тру Кирияк, даже был включен це­лый раздел, который предусма­тривает обучение молодых спе­циалистов в соответствии с Пла­ном мероприятий по сокращению практики выплаты заработной платы «в конвертах» и нелегаль­ной занятости, принятым в июне 2011 года.

Стоит отметить, что названный раздел Национального плана дей­ствий по занятости рабочей силы на 2015 год обязывает и отрасле­вые профсоюзы включиться в про­цесс подготовки молодых специа­листов в вопросах профилактики нелегальной занятости и борьбы с этим явлением. Цель этого за­мысла состоит в том, что молодые специалисты еще до трудоустрой­ства должны осознавать свою обязанность трудиться законно, спо­собствовать развитию бюджета страны.

Из сказанного вице-председателем Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы следу­ет, что профсоюзы также готовы участвовать в организации ярма­рок рабочих вакансий. Буквально недавно, сообщил Петру Кирияк, CNSM внесла свой вклад в прове­дение в столице ярмарки вакансий. По мнению вице-председателя Конфедерации, чем больше ярма­рок рабочих мест будет организо­вано для молодых специалистов, тем более активным и частым воз­можно будет их прямое общение с работодателями, молодые соис­катели смогут получать информа­цию и консультации по различ­ным аспектам. Петру Кирияк по­яснил, что как раз таким образом у новоиспеченных выпускников учебных заведений появится боль­ше шансов лучше узнать действу­ющие законы, особенно трудо­вое законодательство, подробнее ознакомиться с аспектами охраны здоровья и безопасности труда, ги­гиены труда и т. д.

Вот почему необходимо, заме­тил он, чтобы профсоюзы вместе с Национальным агентством за­нятости населения (НАЗН), пред­приятиями, где есть свободные ра­бочие места, участвовали в орга­низации многочисленных ярма­рок вакансий для молодых специ­алистов. Такая мера поможет под­держать представителей этой ка­тегории, у которых есть элемен­тарная профессиональная подго­товка, в деле трудоустройства.

План хороший, но все зависит от выполнения

Петру Кирияк заявил, что На­циональный план действий по за­нятости рабочей силы на 2015 год хороший. В него вошли практиче­ски все предложения, рекоменда­ции, сделанные CNSM при обсуж­дении проекта этого документа. Теперь остается полноценно, шаг за шагом осуществлять указанный план, чтобы число работников в стране существенно возросло.