Первоочередная задача профсоюзного движения — привлечение молодежи

Фото: vocea.md

Интервью с Марией Которобай, председателем Кахулского межотраслевого совета профсоюзов

— Чего удалось добиться за 2013 год кахулскому профсоюзному активу?

— Минувший год был насыщенным событиями. На протяжении этого года нам удалось заручиться доверием чле­нов профсоюза, мы прилагали усилия для укрепления первичных профсоюз­ных организаций, в том числе на мес-тах. Были проведены переговоры по Коллективному соглашению на 2012-2015 гг. (территориальный уровень), до­кумент был зарегистрирован в Мини­стерстве труда, социальной защиты и семьи. Упор делался на организацию те­матических семинаров. Так, в их ходе ка­хулский профсоюзный актив при учас-тии социальных партнеров района об­судили последствия труда во вредных условиях, соблюдение работодателя­ми трудового законодательства, проб-лемы, с которыми сталкиваются работ­ники в этом отношении. В то же время, профсоюзники ознакомились с разви­тием навыков проведения коллектив­ных переговоров на территориальном уровне. Важным событием минувшего года стал круглый стол, посвященный Всемирному дню сельских женщин. Особое внимание уделено и междуна­родному сотрудничеству. Так, проф-союзы района были задействованы во внедрение Международной программы Европейского союза «Youth in Action» («Молодежь в действии»). В сотруд­ничестве с общественной организаци­ей «Generația» мы направили молодых людей на курсы международной подго­товки. В их ходе применялась европейс-кая учебная программа, были привле­чены инструкторы из ряда стран. Состо­ялся обмен мнениями и опытом для де­ятельности молодежи.

— Какими были самые проблем­ные сферы, потребовавшие Ва­шего участия в качестве предсе­дателя Кахулского межотрасле­вого совета профсоюзов?

— И у нас были проблемы, присущие всей стране. Самые крупные отмечают­ся в реальном секторе экономики, где зарплату выдают «в конверте», где на­рушается трудовое законодательство при приеме на работу и при увольнении, где не соблюдается трудовое законода­тельство в плане охраны здоровья и без­опасности труда. Состоялось несколь­ко встреч с коллективами АО «Cereale» г. Кахул, где были изучены произошед­шие на этом предприятии несчастные случаи, а также ООО «Valiexchimp». Сре­ди других сложностей было уклонение руководства от проведения перегово­ров по Коллективному трудовому дого­вору на уровне предприятия, очень низ­кая заработная плата, задолженности по выплате зарплаты, отсутствие над­лежащих условий для труда и пр. Сле­дует отметить, что в прошлом году в АО «Cereale» и в ООО «Valiexchimp» начал­ся инструктаж работников и организа­ция работодателями мероприятий, свя­занных с охраной здоровья и безопасно­стью труда. Также стартовали и коллек­тивные переговоры. Задолженности по зарплате были полностью выплачены.

Наша сила заключается в усилиях, которые мы прилагаем для налаживания социального диалога

Имеются проблемы и в бюджетной системе, а именно в том, что касается реструктуризации образовательной сис-темы – переход к финансированию на основе стандартных расходов на одного учащегося с применением регулировоч­ных коэффициентов в порядке, установ­ленном для начальных и средних обще­образовательных учебных заведений, в которых была сокращена часть штатов. Эти лица были приняты на работу сро­ком на один год – на основе договоров об оказании услуг. При этом они были лишены положенных социальных и экономических льгот.

— Как можно охарактеризовать профсоюзное движение Кахулского района?

— Профсоюзное движение района мы считаем жизненно важной. Члены профсоюза, особенно молодые, не рав­нодушны к социально-экономической ситуации в районе и в стране, они тре­буют от работодателей проводить пе­реговоры по коллективным договорам на уровне предприятия и заключать их. Также они следят за применением норм этих документов на практике. На сегод­няшний день 90% трудовых коллекти­вов заключили Коллективные трудовые договоры на уровне предприятия.

Наша сила заключается в усилиях, которые мы прилагаем для налажива­ния качественного, а не формально­го социального диалога. Только путем тесного сотрудничества с социальными партнерами профсоюз может добить­ся лучших условий труда для членов профсоюза и здорового климата в пер­вичных профсоюзных организациях. В результате мероприятий, организован­ных CNSM совместно с членами Меж-отраслевого профсоюза, население рай­она убедилось, что профсоюз способ­ствует решению целого ряда проблем, связанных с положением работников из различных сфер деятельности. Однако предстоит еще сделать немало, ведь че­ловек чувствует себя отлично, лишь ког­да зарплата достойная, когда есть вакан­сии, но этого мы, к сожалению, не всег­да можем добиться.

Фото: vocea.md

— Какой процент составляет тру­доустроенная молодежь в рай­оне, с какими проблемами мо­лодые люди сталкиваются чаще всего?

— В Кахулском районе занято порядка 30% трудоспособного населения. Наша молодежь сталкивается с теми же проб-лемами, что и молодежь из других рай­онов, а именно с проблемой оплаты тру­да. У молодых специалистов с низкой зарплатой нет возможности создать и содержать семью, оплачивать комму­нальные услуги или же снимать жи­лье. Вот почему большинство принима­ют решение уехать за границу на зара­ботки. Другая проблема – стресс, свя­занный с профессиональной деятель­ностью, что отрицательно влияет на мо­лодых работников. Наряду с этим поли­тическая нестабильность в стране, страх потерять работу, несвоевременная вып-лата заработной платы служат источ­никами стресса и усталости, которые, к сожалению, часто подрывает здоровье персонала.

— Какие действия по модерни­зации либо развитию профсо­юзного движения, которое Вы представляете, намечены на те­кущий год?

— Первоочередная задача профсо­юзного движения района – мотивация профсоюзного членства, привлечение новых членов, прежде всего, молодых. Мы хотим повысить их доверие к проф-союзам. Для этого в нынешнем году пла­нируем активизировать взаимодейст-вие с социальными партнерами райо­на, информировать граждан о профсо­юзных мероприятиях, которые мы ор­ганизуем, о том, как мы можем помо­гать членам профсоюза в защите их прав и интересов. Мы внедрим систему использования карточки «Sindicard», активизируем международное сотруд­ничество для чего будем осуществлять совместные проекты и программы, специфические для профсоюзной дея­тельности.