26 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов

Loading
Гражданин и закон Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов
Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов

cariereonline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Перевод работника на другое предприятие

 

Хотелось бы узнать, каковы законные требования в слу­чае перевода работника на другое предприятие?

Василе Караман, Кишинэу

 

Процедура увольнения в связи с переводом на другое пред­приятие регулируется ст. 881 Трудового кодекса. Следовательно, согласно данной статье, работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) ста­тьи 86 ТК) только при условии: получения письменного обраще­ния от другого работодателя с просьбой уволить по переводу кон­кретного работника; обращения в письменной форме к работни­ку, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; выплаты увольняемому ра­ботнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм и др.

 

Увольнение работников без согласия профсоюзов

 

Каковы последствия увольнения работника, состоящего в рядах профсоюза, без согласия или без предваритель­ной консультации профсоюзного органа предприятия?

Борис Борш, Кэлэрашь

 

Во-первых, при рассмотрении индивидуального трудового спо­ра судебной инстанцией работодатель обязан доказать закон­ность и привести основания перевода или освобождения работни­ка. Во-вторых, в случае обжалования работником–членом профсо­юза приказа об увольнении, судебная инстанция затребует согла­сие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзно­го организатора) относительно увольнения данного работника.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com