23 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа. Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

Loading
Гражданин и закон Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа. Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом
Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа. Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

nyt.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа. Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа

 

Еще в 90-е годы прошлого века с согласия обоих работо­дателей меня перевели на другое предприятие. Мне хо­чется узнать, считается ли работа на этих предприятиях (до 90-х годов) непрерывным трудовым стажем?

Михаил Сенников, Кишинэу

 

Положения, регулирующие трудовые отношения, связанные с ус­ловиями определения и расчета «непрерывного трудового стажа», которые применялись ранее, в том числе в период вашей трудовой деятельности (до 90-х годов), сохраняют свою юридическую силу на соответствующий период.

В настоящее время понятие «непрерывный трудовой стаж» уже не используется. Так, п. 7 Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджет­ной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Еди­ной тарифной сетки, утвержденного Постановлением Правительс­тва Республики Молдова № 801 от 20.07.2007, гласит, что «переры­вы в работе не прерывают стаж работы, дающий право на надбав­ку за выслугу лет, но продолжительность этих перерывов в указан­ный стаж не включается».

 

Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

 

Очень часто лидер профсоюза обращает внимание ра­ботодателя на то, что профсоюз является независимым. Как следует понимать это? Что означает независимость профсоюзов и от кого они независимы?

Николае Ефрос, Кантемир

 

Независимость профсоюза относится к его деятельности. Так, не­зависимость деятельности профсоюзов является юридической га­рантией и регулируется законом. Согласно ст. 5 Закона о професси­ональных союзах, профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, обществен­ных объединений, работодателей и их объединений, им не подкон­трольны и не подотчетны. Законодательство запрещает любое вме­шательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению.

Независимость профсоюзов означает, что они имеют одинако­вые права и могут сотрудничать с любыми профсоюзными центра­ми, в том числе с международными профсоюзными организация­ми.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com