20 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Переговоры социальных партнеров АПС привели к повышению зарплат

Loading
Без рубрики Переговоры социальных партнеров АПС привели к повышению зарплат
Переговоры социальных партнеров АПС привели к повышению зарплат

agrari

 

Соглашение о повышении та­рифных ставок работникам предприятий, профсоюзные ор­ганизации которых входят в Фе­дерацию «Agroindsind», подпи­сали недавно социальные пар­тнеры из сельского хозяйства, пищевой промышленности и некоторых смежных отраслей. В зависимости от сферы, в кото­рой трудятся эти работники, по­вышение зарплаты составит от 7,7% до 20,5%, сообщил замес­титель начальника управления Федерации «Agroindsind» Лео­нид Юрашко.

 

Лучшие семена —  только на Агротендере! Продажа семян гороха от производителей. Быстрая доставка и большой выбор по выгодным ценам.

 

Значительнее всего увеличит­ся заработная плата механизато­ров и работников животноводчес­кого сектора, а также рыбного хо­зяйства. Затем следуют работники промышленности по производс­тву сахара и добыче масел, по пе­реработке зерновых, мяса, моло­ка, фруктов и овощей, парфюмер­но-косметической промышлен­ности и т. д.

Так, размер тарифной ставки для I квалификационного разряда в сельском хозяйстве и перераба­тывающей промышленности со­ставит от 2100 леев до 3100 леев.

Новые оклады вступят в силу со дня подписания соответствующе­го документа всеми социальны­ми партнерами из сферы сельско­го хозяйства и пищевой промыш­ленности.

Как гласит коллективное трудо­вое соглашение в агропродоволь­ственном секторе (АПС), в тариф­ную ставку для I квалификацион­ного разряда не включаются над­бавки, доплаты и другие стимули­рующие и компенсационные вы­платы. Для работников, работаю­щих в бестарифной системе оп­латы труда, увеличение заработ­ной платы будет производиться пропорционально с оговоренным ростом в той сфере, в которой они осуществляют деятельность.

Наряду с этим у работников есть право на доплаты и надбав­ки к заработной плате компенса­ционного характера, минималь­ный размер которых представлен в приложении коллективного со­глашения. Экономические аген­ты вправе увеличивать надбавки и прибавки компенсационного ха­рактера в зависимости от финан­совых средств, предусмотренных на эти цели в коллективных трудо­вых договорах.

Следует отметить, что надбавка за выслугу лет к основному окла­ду устанавливается 

в размере: ми­нимум — 5% за 3-летний стаж, мак­симум — 40% от основного окла­да за 20 и более лет работы. Для предприятий, которые сталкива­ются с текучестью кадров и недо­статком квалифицированных кад­ров, минимальная надбавка к за­работной плате 5-10% устанавли­вается за выслугу лет на предпри­ятии от 1-5 лет.

Стороны договорились, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работников, работодатель, в случае финансо­вых возможностей, предоставит дополнительное к установленно­му действующим законодательс­твом выходное пособие, соответс­твенно, для работников, прора­ботавших на перерабатывающих предприятиях от пяти до 10 лет ‒ 1,5-2 среднемесячные зарплаты; более 10 лет – 2-3 среднемесяч­ные зарплаты.

В то же время, работникам, ра­ботающим в неблагоприятных ус­ловиях, устанавливаются в зави­симости от фактического состоя­ния условий труда компенсацион­ные надбавки. Конкретный размер компенсационных надбавок уста­навливается социальными партне­рами не ниже 25% от минималь­ной тарифной ставки, установлен­ной в соответствующей отрасли на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% на работах с особо тяжелыми и осо­бо вредными условиями труда.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com