23 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Ответственность за материальный ущерб. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Loading
Гражданин и закон Ответственность за материальный ущерб. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Ответственность за материальный ущерб. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
justiceatwork.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ответственность за материальный ущерб. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Ответственность за материальный ущерб

 

В каких случаях или ситуациях работники не могут быть привлечены к материальной ответственности?

Виктор Мэлай, Резина

 

Законодательство предусматривает случаи, когда материальная ответственность работника исключается. Так, ст. 334 Трудового ко­декса гласит, что работник освобождается от материальной ответс­твенности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных об­стоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполнения законного или договорного обязательства, а также нормального хозяйственно­го риска. Работники не несут ответственности за потери, сопутству­ющие производственному процессу, предусмотренные технологи­ческими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Через какое время после последнего очередного отпуска работник может воспользоваться другим отпуском?

Вероника Котеля, Кишинэу

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является правовой гарантией. Каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора, пользуется правом на еже­годный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Отпуск за последующие годы работы может пре­доставляться по письменному заявлению работника в любое вре­мя рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществляется в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com