13 августа 2020
Кишинэу
Нам пишут

Отсутствие опыта сокращает шансы на трудоустройство

Loading
Нам пишут Отсутствие опыта сокращает шансы на трудоустройство
Отсутствие опыта сокращает шансы на трудоустройство
шансы на трудоустройство

Фото: romanialibera.ro

«Уважаемые журналисты! 

Обращаюсь к вам с надеждой на то, что вы затронете в вашей газете волнующую нас про­блему и тем самым поможете в ее решении.

Дело в том, что наш сын решил по окончании школы идти учиться на повара. Его решение несколько нас расстроило, поскольку он учился хорошо, и мы надеялись, что он получит высшее обра­зование. Однако сын убедил нас в том, что ему эта профессия нравится, это полезная специаль­ность, тем более, что по окончании учебы есть хорошие шансы найти работу. Свой выбор он обосновал и тем, что многие из его знакомых не смогли найти работу по окончании вуза.

Мы по­могли ему получить специальность повара, но теперь очень разочарованы: после окончания учебы прошло более года, но он не может никак трудоустроиться. Есть объявления о вакансиях, но все сводится к тому, что у него нет опыта рабо­ты. Сын обращался в различные предприятия, но каждый раз получал один и тот же ответ.

Мы будем вам признательны, если вы посоветуете нам, куда обратиться, или же подскажете, какие существуют решения для подобных проблем.

 

Заранее благодарим!
Семья Чернат, Гор. Кишинев

По мнению начальника юридического департамента Национальной кон­федерации профсоюзов Молдовы Иона Прегуза описанная ситуация от­носится ко многим специ­альностям и должностям. Мы предлагаем ниже не­которые выводы и советы, которые могут оказаться полезными для вас.

Право на труд гаран­тируется Конституцией страны.

Разумеется, для реали­зации этого конституци­онного права должны эф­фективно работать правовые механизмы преворения в жизнь закре­пленных в Высшем законе норм.

Статья 47 Трудового кодекса гласит, что отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме и может быть обжалован в судебную инстанцию. Необходимо знать, что за­конодательство предусма­тривает три важные га­рантии при трудоустрой­стве, а именно: запреща­ется необоснованный от­каз в приеме на работу, не допускается какая-либо дискриминация, а также закреплена возможность обжаловать в суде отказ работодателя.

При этом нужно учи­тывать и тот факт, что закон запрещает только необоснованный отказ в трудоустройстве. Это, од­нако, не распространяется на обоснованный отказ, к примеру, по состоянию здоровья (на основании медицинской справки), из-за отсутствия должно­го образования и т. д.

Отказ работодателя в трудоустройстве в каче­стве рабочего даже после окончания определенных профессиональных кур­сов по причине отсут­ствия опыта может счи­таться необоснованным. Определенный опыт ра­боты (трудовой стаж), к примеру, 1-3 года или 5 лет предусмотрен квали­фикационными требова­ниями, установленными определенными стандар­тами для некоторых спе­циальностей или должно­стей (инженер и пр.).

В случае трудоустрой­ства простых рабочих, а также тех, кто имеет какую-нибудь профес­сию, к примеру, повара, официанта, пекаря и т. д., определенная продолжи­тельность опыта работы может быть установлена в качестве условия приема на работу только в случае, если подобное условие предусмотрено норматив­ными актами на уровне предприятия (внутрен­ний регламент предприя­тия, коллективный трудо­вой договор и т. д.). Если в таких нормативных актах в качестве условия для трудоустройства не закре­плено наличие определен­ной продолжительности опыта работы в соответ­ствующей сфере, тогда от­каз работодателя по этой причине будет считаться необоснованным.

Для защиты прав и интересов лица, ходатай­ствующего о приеме на ра­боту, работодатель обязан изложить в письменной форме основные причины отказа и обосновать этот отказ, поскольку закон за­прещает необоснованный отказ.

Более того, в таком слу­чае отказ оформляется на фирменном бланке соот­ветствующего предприя­тия/учреждения, то есть работодателя.

При обжаловании в судебную инстанцию от­каза работодателя в тру­достройстве должны со­блюдаться нормы статей 352-355 Трудового кодек­са. Лицо, которому было отказано в трудоустрой­стве, может направить пе­тицию в Инспекцию труда для защиты своих прав.

Те, кто являются чле­нами профсоюза, в таких случаях могут обратиться и в профсоюзные органы, отметил Ион Прегуза.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com