29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Отпуск за свой счет, право и обязанность работодателя. Гарантии при совмещении работы с обучением

Loading
Гражданин и закон Отпуск за свой счет, право и обязанность работодателя. Гарантии при совмещении работы с обучением

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отпуск за свой счет, право и обязанность работодателя

 

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпус­ка за свой счет?

Валериу Корня, Сорока

 

Часть (1) статьи 120 Трудового кодекса предусматривает, что по се­мейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работ­нику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продол­жительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем из­дается приказ (распоряжение, решение, постановление).

Иными словами, предоставление отпуска за свой счет на основа­нии письменного заявления является правом работодателя, но стано­вится его обязанностью (работодателя) только в особых случаях, ука­занных в законе.

В качестве примера в этом смысле можем процитировать ч. (2)ст. 120  Трудового кодекса, в которой указано, что «одному из роди­телей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родите­лям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же воз­раста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению от­пуск без сохранения заработной платы продолжительностью не ме­нее 14 календарных дней». Таким образом, в подобных ситуациях ра­ботодатель обязан предоставить этот отпуск.

 

Гарантии при совмещении работы с обучением

 

Я работаю и одновременно учусь в университете по вто­рой специальности. Коллективный трудовой договор предприятия предусматривает, что все работники, сов­мещающие работу с учебой, пользуются гарантиями и компенсациями. Хочу узнать, о чем идет речь?

Корнел Вакря, Яловень

 

Согласно ч. (1) ст. 182 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К сожалению, в описанной вами ситуации законодательство не предусматривает определенные гарантии и компенсации. Однако, согласно ч. (3) той же статьи, работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или треть­ей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Следовательно, вы можете воспользоваться лишь гарантиями и компенсациями, четко предусмотренными в коллективном трудовом договоре предприятия или в индивидуальном трудовом договоре.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand