Отпуск после первых шести месяцев работы. Закон о профессиональных союзах

Фото: travelintent.co.za

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Отпуск после первых шести месяцев работы оплачивается как за один год

Моего мужа приняли на его нынешнюю работу 7 ме­сяцев назад. Меня интересует, имеет ли он уже пра­во взять отпуск, и какие выплаты ему положены.   Мария Бырсан, Единец

Правовые нормы относительно предоставления отпуска в описанном Вами случае благоприятные для Вас. В соответствии с ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за пер­вый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. В вашем слу­чае отпуск предоставляется не за 6 или 7 месяцев работы, а за це­лый год, который исчисляется с момента поступления на работу на данное предприятие, соблюдая при этом условия исчисления трудового стажа согласно ст. 114 Трудового кодекса.

Таким образом, отпуск за первый год работы, предоставлен­ный работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии, считается предоставленным авансом (и должен быть отработан в период, оставшийся до ис­полнения одного года работы).

Что касается положенных выплат, то работник получает от­пускное пособие, которое, в соответствии с постановлением пра­вительства №426 от 26 апреля 2004 года, не может быть меньше среднемесячной заработной платы за данный период.

Органы публичной власти обязаны направлять профсоюзам проекты правовых актов для получения заключений по ним

Знаю, что профсоюзы участвуют в разработке про­ектов законодательных и нормативных актов. С моей точки зрения, это право профсоюзов очень важно для работников. Меня интересует, какой именно закон предусматривает предоставление та­кого права.   Георге Табакарь, Стрэшень

Согласно ст. 14 Закона о профессиональных союзах, в каче­стве социального партнера они вправе участвовать в разработке проектов программ социально-экономического развития, проек­тов законов и других нормативных актов в области оплаты тру­да, социального страхования, ценообразования, охраны здоро­вья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития. В органах публичной власти профсо­юзы реализуют это право через свои органы соответствующего уровня.

Органы публичной власти направляют проекты программ и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюз­ным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Непредставление заключений или предложений в указанный срок считается отказом профсо­юза от реализации права на выражение своего мнения.

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами пу­бличной власти своих заключений и предложений. В случае от­клонения или частичного принятия предложений профсоюза соответствующий орган письменно информирует его об этом с обоснованием своей позиции.

Та же статья Закона о профессиональных союзах наделяет их правом публично, в средствах массовой информации, выражать свое мнение по проектам программ, законодательных и других нормативных актов, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития.